青春之光在煤海深處閃耀

青春在磨礪中閃光，青春在煤海中飛揚。青年是一個國家的希望和未來，也是推動礦井高質量發展的生力軍。

陝北礦業韓家灣煤炭公司現有35歲以下青年職工370餘人，占比約58%。近年來，該公司團委以點亮“青”字號品牌，以比創新賽質量、師帶徒同進步、活精神展才藝等形式，創新開展團青工作，為青年職工實現工作價值和個人追求搭橋鋪路，讓青春之光在煤海深處閃耀。

比創新賽質量，青春閃耀智慧之光

該公司結合青年職工學曆高、知識豐富對新技術、新思想的接受能力強的特點，通過請行業專業能手授課培訓，走出去對標優秀單位等方式，提高自身業務水平。廣泛開展青年安全監督崗、青年職工提技能練絕活、全員創新競賽活動， 為青年職工搭建了體現自身價值的舞台。培育青年職工創新典型，表彰獎勵愛學習、愛鑽研、善創新的青，充分調動青年員工抓質量、搞創新的主動性和積極性。

青年職工用智慧與汗水推動了礦井技術提升。該公司青年工程技術人員李凱，研製加工出一套更換立柱的專用工具，將更換1根立柱的工效提升了一倍多，創新了“快速更換推移立柱工作法”。推行了“綜采工作麵快速回撤法”，創造了一天回撤36台支架，9天回撤一個工作麵的作業奇跡。2018年他榮獲全國優秀大學生榮譽，現在李凱已經成為青工技能培訓的“實用教材”，不管換在哪個崗位，他總是那個“關鍵先生”。

師帶徒同進步，青春閃耀友誼之光

“80後”、“90後”們剛進入礦區，生活、工作都需有個適應的過程。該公司大力實施青年職工成長、成才工程，根據學曆專業、崗位類別、工作經驗等特點，為青年職工量身定製“師帶徒一幫一”、工匠幫帶、輪崗交流等培養計劃，對新進職工精心選挑思想素質過硬、業務能力強的導師，簽訂師帶徒責任書，確保青年職工思想上有人引導，技能上有人傳教。

1994年出生的陳國陽，是該公司綜采隊新入礦不久的支架檢修工，剛進入猶如鋼鐵長城般的綜采工作麵時，心中很是猶豫，覺得自己不能勝任這項工作，心裏打起了退堂鼓。這時，被評為“韓家灣工匠”、“韓家灣煤炭公司先進個人”的綜采隊機電檢修班班長張強，主動請纓收陳國陽為徒弟，把自己從事采煤工作多年積累的經驗傾囊相授，生活上主動關心徒弟的衣食住行。在師傅的言傳身教，精心教授下，陳國陽三個月實習期滿後就實現了獨立上崗。由於作風紮實，技術出眾，陳國陽進入機關生產部輪崗交流，隨後被推選為綜采隊技術員，成為全隊青年職工的領頭人。

活精神展才藝，青春閃耀文化之光

該公司堅持“快樂工作，幸福生活”的理念，注重人性化管理，不斷豐富創新青年職工業餘文化生活。公司成立了青年籃球、羽毛球、書畫等協會，開展了乒乓球賽、羽毛球賽、詩文朗誦、演講賽、拔河比賽以及歌詠比賽等各類文化活動，為青年職工們搭建了表現自己、體現才藝的舞台，豐富了員工的業餘生活，緩解青年職工們的工作壓力。同時，公司團委將每月五號定為誌願者活動日，青年誌願者們積極開展了“學雷鋒”活動，組織開展“清掃美礦山”、“廢鐵廢鋼回收”、“井口安全慰問”、“一線送溫暖”等誌願服務活動，增強了企業的凝聚力和向心力。

該公司人力資源部駱新是籃球愛好者，自發組建了青年籃球隊，年青的籃球隊員們性格活潑外向，有團隊意識，經常在一起組織開展籃球友誼賽活動。球隊成員說：“如今我們礦工再也不是傻大黑粗的形象，這裏青年朋友很多，在一起都有共同的語言，能互相學習，礦上還經常開展各種活動，讓我們得到更多的鍛煉，工資待遇好，工作幹勁更大了。”

青春在礦山閃光，韓家灣煤炭公司凝聚青年的無窮力量，培養和造就了新一代素質高、技能強、朝氣蓬勃、奉獻光熱的年輕職工隊伍，向打造同規模高端一流煤炭企業的目標奮進。(吳莎)