在挑戰和危機中迸發內心動力

在挑戰和危機中迸發內生動力

山東能源龍口礦業集團龍福公司

發電車間黨支部書記 ：滕海濤

沉舟側畔千帆過，病樹前頭成木春。在挑戰和機遇麵前，要實現龍福公司“轉型發展”，必須要有務實肯幹的作風、不畏艱險的精氣神和雷厲風行的執行力作保障，壓力麵前“敢於亮劍”，挑戰麵前“勇於突破”，自覺增強大局觀念、分憂意識，不折不扣落實龍礦集團提出的“三不變、三轉變、三步走”發展策略，落實好龍福公司“12233”工作思路，切實做到講形勢要全，講政策要透，講任務要明，講措施要清，講有利因素要足，講不利因素要準,調動積極性要有效，形成心往一處想、勁往一處使，同心同德、團結奮鬥、共克時艱的良好氛圍。這是一種態度，更是應有的覺悟。

在挑戰和危機中迸發內心動力，作為龍福員工，必須在踐行新發展理念中落實“八破除八樹立”，“七樹立七倒逼”要求，以思想的大解放、觀念的大更新，充分激發出高質量發展的內生動力、結構調整的內生動力、方式創新的內生動力、主動進取的內生動力。我們要充分認識到，成功的企業不是贏在起點，而是贏在轉折點、勝在機遇期。2019年，龍福公司要實現“12233”工作目標，必須在解放思想前提下，把握新機遇、抓住新機遇、用好新機遇。機遇稍縱即逝，錯過一次機遇，就會失去一個時代；抓住一次機遇，就會贏得一次跨越。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園，一個企業的發展，離不開團隊每一個成員的共同努力和合作;一個企業的生命力，是團隊每一個員工的生命力之和;一個企業的文化，更是團隊每一個成員的風采和人格魅力的凝聚。今天的龍福公司，麵臨著新的挑戰，更麵臨著難得的機遇，敢於突破和創新的龍福人，不缺乏特別能奉獻、特別能吃苦、特別能戰鬥精神和敢啃硬骨頭、敢於涉險灘的精神，在轉型發展的關鍵時期，需要非常之時出非常之策、舉非常之力、創非常之功的創新格局。尤其是當前，龍福公司的改革發展進入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段。改革沒有先例可循，發展沒有老路可走，尤須激發愈難愈上、愈險愈進的精氣神。這就需要向實踐求知，堅持問題導向和瓶頸導向，進一步加強調查研究，，問計於群眾，在耳聞、目睹、足踐之中見微知著、獲得真知灼見，形成正確思路，作出科學判斷。努力使我們的思想認識和行動都建立在科學理論的基礎之上，在解決問題、化解矛盾中，幹在實處，走在前列。要實現新的發展目標，需要每一名龍福人，都要以“泰山壓頂不彎腰”的精氣神、“不到長城非好漢”的責任擔當，闖出一片新天地。要當好企業主人翁，幹好本職工作，不論在什麼崗位，都要在其位謀其政，行其權擔其責。中國人自古強調履責擔當：大禹治水“三過家門而不入”，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而後已”，林則徐“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”，顧炎武“天下興亡，匹夫有責”。他們都是最好的榜樣。

全麵認識新常態、迎接新挑戰、把握新機遇、展現新作為，對於每一名員工來講，是一種態度，是一種責任，更是一種忠誠企業的考量。讓擔當成為每一個山東能源人的行動自覺，就沒有幹不成的事，過不去的難關。作為每一名龍福人，必須清楚的知道：臨淵羨魚，不如退而結網；坐而論道，不如實幹苦幹。越是形勢困難，越要以作風建設“新狀態”引領經濟發展新常態，咬緊目標不鬆懈，引領發展不停步。要清醒地認識到，做人知不足、做事不知足的辯證關係，下好先手棋，當好“拓荒牛”。

寒冬過後春滿地，曆盡甘苦綻芳華。我們堅信，隻要宣傳到位、措施到位、落實到位，隻要幹群同心、上下同欲、從容應對，就一定能夠實現龍福公司新的發展目標！