兗礦集團興隆莊礦做活“用好一線青年”大文章

在煤礦企業，一線區隊班組是廣大青年工作的主要場所和基層組織，對於能不能吸引青年留得下、幹得好、幹得長起著至關重要的作用。兗礦集團興隆莊礦從思想觀念、教育內容、工作方法等方麵對青年思想政治工作進行大膽創新，充分發揮青年生力軍作用。

正確地評價和看待青年群體，是做好思想工作的前提。辯證地去看待青年職工，特別是在青年人才的培養上更需用發展的眼光、辯證的方法。青年人知識水平較高，思想比較活躍，同時在部分人身上不同程度地存在這樣或那樣的問題和不足，有的對礦井發展關心不夠，大局意識差，缺乏上進心和責任感；有的世界觀、人生觀和價值觀比較模糊，特別是缺少艱苦奮鬥和吃苦耐勞的幹事創業精神。年輕人易衝動、少理智，責任感不強，大局觀差，尤其是缺少履職盡責、愛崗敬業的精神等等。黨組織處在思想政治工作陣地的前沿，最直接地掌握著年輕人的思想動態和各種需求，為此，要注重用實踐作為衡量人才的根本標準，根據他們各自不同的特點和發展潛能，積極地加以引導和發掘，要做到任人唯賢、唯才是舉，使他們幹事有舞台、發展有空間。基層黨支部更要扮演好自己的角色，協調好關係，為他們提供學習的機會，做好傳幫帶，從業務技能、綜合素質等全方位給予指導，積極為他們提供好的外部環境，主動給年輕人壓擔子，放開手腳讓他們在理論學習中、在安全生產工作中不斷地磨練吃苦耐勞和鑽研業務的精神，盡快地成為有用人才。

以服務和滿足青年需求來凝聚青年。做好礦井青年思想政治工作，首先要服務青年，通過多種渠道代表和維護青年利益，及時向礦井黨組織反映青年的願望和訴求。同時還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策，積極主動地做好工作，做到彼此溝通互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾，引導青年在專心業務和礦井發展上下功夫。在現代礦井製度下.黨組織的工作重心向安全高效生產上轉移。礦井的青年思想政治工作也必須找準服務安全和生產這條主線深入開展各項工作，這就需要青年的思想教育結合企業實際，合理係統地設計、開展各種有益的活動，來調動青工的工作積極性。配合礦井生產活動開展競賽活動，讓青年直接參與礦井管理，為礦井帶來經濟效益。開展“青年文明號”創建活動，引導青工樹立崗位文明服務創效，通過建設更多的“青年文明號班組”，優化礦井的基層管理單元，促進礦井整體管理水平的提高。

轉變工作方式保持對青年的吸引力和凝聚力。麵對礦井發展的新形勢，青年群體發生了變化，我們的工作方式如果不加以改善，就會滯後於青年思想發展的步伐，就會造成工作運行不暢。從礦井青年思想政治工作的大體情況看，現有的工作方法與青年的多樣需求不相適應，推動礦井青年思想政治工作改革建立適應的工作運行機製勢在必行。設計活動內容要結合礦井實際情況，注重強化青年的市場意識、競爭意識，安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就願意接受並積極參加。青年創新創效活動是引導廣大青工積極投身礦井技術、管理、營銷和服務創新的實踐平台.能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進礦井技術創新體係建設及創新能力的提高，從而推動礦井的改革和發展。在礦井中，大部分青工工作在生產一線，他們最清楚生產中存在哪些薄弱環節。要通過創新創效活動，調動青工的積極性，充分發揮他們勇於創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為礦井創造經濟效益。

開展係列活動，增強青工凝聚力。青年是智力和體力最有優勢、可塑性最強的群體，是促進礦井發展的重要力量。利用雷鋒日、五四青年節等節日，增強青工的集體意識和榮譽感、歸屬感得到了很好的促進， 以多種形式的思想教育為抓手，通過開展讀書會、學習日等主題活動，不斷濃鬱學習氛圍，加強青工對知識的渴求，激發青工自主學習的積極性和主動性。號召青年爭做崗位能手，在礦井的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質，為礦井的生產服務，在礦井的安全生產工作中形成一種“學、知、查、正、比”的熱潮。(秦婧)