安順煤礦：楊青鬆深耕細作培良田

“‘樹正氣、轉作風、提信心、促發展’思想教育活動集中學習你一共學習幾次了，現在學到第幾次了？”

“你聯係的區隊是哪個？聯係的 班組、大學生或群眾都是誰？你是以什麼方式對他們進行調研的？你都調研出來了哪些問題？怎麼解決的？”

5月5日晚，安順 煤礦會議室依然燈火通明。原來，貴州豫能董事長、黨委副書記楊青鬆、黨群工作部副部長周傑深入基層，來到聯係單位安順 煤礦進行幫扶指導，針對該礦“樹正氣、轉作風、提信心、促發展”思想教育活動開展情況及黨員幹部轉變作風聯係基層情況，進行調研指導。

當天晚上楊青鬆在匆匆就餐之後，便立即來到會議室，與該礦領導班子成員采取單獨座談的形式，開展細致、深入的調研指導，直到夜裏11點，當天的調研工作才告一段落。

5月6日一大早，楊青鬆又與該礦聯係區隊綜采隊職工進行了座談，在座談的一線職工中，有優秀大學生、 班組長、勞動模範、優秀員工等，楊青鬆對他們的工作崗位、工作情況、收入情況等進行了一一仔細詢問和記錄，通過談心談話，在深入了解了他們的先進事跡後，稱讚他們都是好樣的，以礦為家，在工作崗位上默默奉獻。

楊青鬆強調，一是要加強改進調研方式。在思想教育活動開展期間，礦領導班子一定要明確方向，力戒形式主義，統一思想，對於集中學習的筆記不以抄寫多少為 標準，要創新學習形式；二是要加強基層黨支部設置。以便於開展工作為目的，對基層黨支部重新劃分，將黨建基本知識學紮實，搞好黨建工作為企業的發展助力。三是要加強思想教育活動的氛圍創造。最好的氛圍是家喻戶曉，宣傳、組織、發動要到位， 管理人員到基層要反複地講、反複地說。四是要加強解決職工思想問題。幹部聯係基層調研活動，要以“解決現實問題，解決職工困難”為中心，深入到基層，深入一線，麵對麵與職工交心，與職工打成一片，將職工的思想、生活和工作上的困難真正的調研出來，讓職工看到希望。五是要加強改進調研方式。領導幹部、黨員要俯下身子深入基層，進行思想教育的主動宣傳，利用身邊的人和事來進行宣傳，形成一種職工聽得懂、喜歡聽、喜歡講、願意學的一種接地氣的宣傳氛圍，樹立礦區正氣。六是加強“土壤”培育。土壤不好，即便有也培育不出好的苗子，也不能發芽，隻有好的土壤，苗子才能茁壯成長，所以這片土壤需要我們繼續做大量的工作，需要氧氣，需要空氣，需要施肥，讓正風正氣的苗子茁壯成長。（郭樂 左曉豔）