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淮北雙龍公司管理幹部爭穿“金靴”“銀靴”蔚然成風

作者:趙素萍 2019-05-07 11:07 來源:狗万manbet官网

“喲,沒想到趙洋也獲得‘銀靴獎’了!”

“那咱們也得多對職工家跑跑,多關心關心困難職工、後進職工,爭取下次咱們也能穿上‘金靴、銀靴’。”

為切實加強思想政治工作,準確把握職工思想動態,近兩年來,淮北雙龍公司在副科以上幹部中紮實開展了“月進一家門,年暖十戶心”家訪活動。並且由原來的每半年開展一次評選,從今年開始每季度進行一次“金靴、銀靴獎”評選。堅持把家訪活動形成規範化、製度化、全麵化,逐步使家訪覆蓋到全公司每個在職職工家庭。

采煤一區黨支部書記陳彬一直把關心職工生活、思想動態作為首要工作來抓,通過班前會、安全學習會、職工家訪,把公司及區隊的有關政策、規定及時向職工群眾進行傳達。按照“五清楚、六必訪、七必談”的要求,對困難職工、“11種安全隱患人”等做到必須訪、經常訪,並為他們建立檔案。在對職工家訪中,他認真傾聽職工呼聲,及時了解職工群眾的心聲。尤其在節日期間,對特別困難職工定人、定點、定期進行關心幫助,為他們排憂解難,解除思想包袱,並把職工群眾反映的困難、建議等問題及時填寫在活動記錄本上。在2019年一季度,張峰、劉書林兩名職工違章作業,按照規定按一般“三違”處理,兩名職工思想上想不通,覺得處罰重了。針對這種情況,陳彬多次對其進行幫教03manbetx ,幫助他認識自己的不足,解開他心中的思想包袱。還有一次,班中有一位職工因為未嚴格執行集體升入井製度提前上井,陳彬發現後,當即向區裏建議取消該職工的當班內部市場化收入,並嚴格按照崗位體係進行考核。並主動找到那位職工談心,幫助他認識自己的不足,認真做好他思想工作。

安監處機運科主管、兼運管辦主任趙洋,在日常工作學習中,認真履行崗位職責,深入現場排查安全生產隱患,及時整改存在的各類隱患和問題,製止和糾正“三違”現象和違反各項安全管理剛性規定的行為。在公司開展的“反三違、保安全”活動中,他積極組織對“三違”人員進行培訓學習、談話、幫教,一季度,職工司躍武因工作操作不規範,被集團公司查處屬於一般“三違”行為,趙洋及時找其談心,幫助他改正缺點錯誤,規範管理、規範操作,上標準崗幹標準活。

經營管理黨支部書記劉繼強,關心職工生活,深受大家稱讚。周海紅的母親因病住院,丈夫又在外地工作,她一個人既要照顧生病的母親,還要照顧上初中的孩子,同時工作壓力較大,所以她本人感覺生活十分吃力。了解情況後,他便和同事一起對其進行了家訪,讓她安心照顧家人,她很感謝組織的關心,表示今後一定盡職盡責的工作。趙永飛的母親因心髒病住院,劉繼強得知情況後,到其家中了解他的家庭情況和存在的困難。經了解,趙永飛本人一直患有高血壓、高血脂的病症,他愛人身體也不好,長期吃藥,再加上最近母親生病,工作上,他還要經常加班,所以趙永飛的精神狀態不是太好。劉繼強了解情況後,安慰他要堅強的麵對困難,要把家庭和工作協調好。組織上的溫暖和關懷,讓趙永飛很感動,表示一定克服目前的困難,努力工作,不辜負組織的關心。

今年以來,雙龍公司堅持把思想政治工作的落腳點放在基層單位,製訂管理幹部家訪相關規定,要求每一名副科以上幹部應對分管範圍內的職工做到清楚、必訪、必談,與特困職工和安全隱患人結成幫扶對子,把家訪的對象、內容以及解決辦法等都填寫在《管理幹部走訪手冊》上。

通過開展家訪談心活動,該公司進一步做好深入細致的思想政治工作,深入到職工中關心群眾疾苦,傾聽職工呼聲,為職工釋疑解惑,排憂解難,化解矛盾,解決實際問題,受到廣大職工的歡迎。

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