曙光煤礦“硬手腕”除“三違”

“你們幾個年輕人一定要記住，在檢修電氣設備時，要停電閉鎖，並懸掛“有人工作 禁止送電”的標誌牌，這樣才能防止在工作中造成意外傷害……”在曙光 煤礦機電設備線路檢修中，上機電隊隊長對電氣設備檢修操作過程中易發生的習慣性三違，向身邊的幾個青工進行現場“微培訓”。

今年以來，曙光 煤礦在“反三違、查隱患”上狠下功夫，年初就下發了《曙光 煤礦“反三違、查隱患、抓整改”專項整治活動實施方案》、完善了《曙光 煤礦反“三違” 管理 製度》等文件，成立活動領導組，製定實施方案，明確各職能科室、區隊反三違的責任，堅持定期不定期開展 安全檢查，力求全麵根除三違現象，預防和杜絕各類 02manbetx.com 的發生。

加強培訓防“三違”。進一步加強學習培訓，利用班前會、周末 安全例會組織職工認真學習新版《 煤礦 安全 01manbetx 》、《崗位 01manbetx 01manbetx 》、《曙光 煤礦 安全不放心人員 管理實施方案》、《人人都是安全員》、《習慣性三違行為》等必知必會、應知應會等內容。同時，該礦將返崗職工、轉崗職工、經常性違章人員、從事特殊工種作業的人員列為重點培訓對象，在原有培訓基礎上，實施以老帶新的現場說教“微培訓”方式，由先進職工帶領落後職工在幹中學，在學中幹，大大降低了習慣性三違現象。

談心幫教反“三違”。不斷創新對三違人員的幫教形式，采取一對一幫教、友情幫教以及領導幫教相結合的方式，使三違人員從思想上認識到違章行為的危害。該礦要求各單位在周五例會上通報本單位職工本周習慣性三違情況，由三違人員講述自己的三違行為，以及今後的防範 措施。通過身邊的人講身邊的事來警示職工們吸取教訓、互相監督，做到“三不傷害”。同時，針對一些安全意識薄弱，工作責任心不強，存在僥幸心理的職工，充分發揮黨員、青監崗員、女工協管、群監網員作用，對三違人員進行一對一、麵對麵幫教，對三違人員的家庭、身體、工作等狀況進行深入了解，重點掌握三違行為發生過程，製定相應幫教 措施，做到幫教曉之以理，動之以情。對於屢糾屢犯的嚴重三違由該礦安全副礦長、安監處安全副總 工程師負責組織學習並進行互動幫教，幫教對象除三違者以外，還邀請其妻子、父母等進行陪同受教，並做好幫教人員的回訪工作，防止“三違”現象的反複。

全員行動查“三違”。該礦為各級 管理人員下達抓三違硬性指標，對井下生產口領導、地麵生產口領導及安監處專職安全員每月抓三違條數進行了明確規定。並要求各級 管理人員要履職盡責，仔細檢查職工崗位安全操作要領卡、崗位風險告知卡內容及崗位描述和手指口述熟練掌握程度，重點對“一通三防”、機電運輸、頂板管理等進行深入細致的排查，發現“三違”現象及時製止，對存在的問題及時督促整改，對不能立即整改的要明確整改時間、 措施和責任人，將 02manbetx.com 隱患消滅在萌芽狀態，全麵堵塞 安全管理漏洞。

嚴格考核治“三違”。加大對“三違”人員的曝光力度，在礦電視台設立“三違”曝光台，安監處要對每天的“三違”進行 02manbetx.com 追查，在礦早調會上通報及礦電視台進行曝光。並嚴格按照《曙光煤礦“曙光焦點”製作考核辦法》對比較典型的嚴重“三違”製作成為《曙光焦點》進行警示教育，並作為《汾西焦點》的素材上報集團公司。（胡小紅）