轎子山煤礦：“三給機製”促大學生成才

“礦上把我們大學畢業生當‘寶貝’，構建了‘三給機製’，隻要想幹事就給機會、能幹事就給舞台、幹成事就給位置。”5月5日，31歲就擔任安全副礦長的大學生蔣浩與大家分享自己的成長成才曆程。

近年來，轎子山煤礦構建“三給機製”，為大學生成長成才搭建平台，讓大學生有勁頭、有底氣、有方向、有奔頭。

給關懷。對大學生在生活上給予特殊照顧，因該礦職工宿舍條件差、離礦較遠，為大學生工作方便租房子、盡量提高大學生的工資等。開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富他們的業餘文化生活。定期組織召開大學生座談會，了解他們在思想、工作、學習等方麵存在的困難。針對適齡未婚大學生通過舉辦交友聯誼會為他們牽線搭橋，盡力解除他們的後顧之憂。

給培訓。針對大學生學曆高、理論強，但缺乏現場工作經驗的實際，礦上就為其配備“導師”，由副總以上領導及一線工作經驗豐富的基層技術人員擔任導師，加強對大學生的“傳幫帶”，讓其盡快實現角色轉換，提高業務技能，適應工作需求。該礦還采取大學生掛職鍛煉、學習參觀、繼續深造、崗位互換等形式鍛煉他們崗位成才。

給約束。該礦實施管理技術“H”型雙通道，根據大學生專業特點，進行分類分層管理培養，技術專業的安排在基層區隊輪崗鍛煉，管理專業的安排在機關科室實習提升，並嚴格考核，督促大學生學業務、練本領、強素質。對考核成績優秀的大學生納入礦後備管理人才庫，對考核結果不好的大學生則鼓勵其樹立信心，幫助他們找出不足，確保他們迎頭趕上。