鶴煤三礦開展技能提升活動

“開展技能提升活動，各單位要選出優秀的師傅，隻有優秀的師傅才能帶出優秀的徒弟，齊心協力搞好安全生產。”5月8日在技能提升動員會議上，河南能源化工集團鶴煤三礦工會主席王紅喜說。為進一步傳承“工匠精神”培養一批技術精湛的人才隊伍，該礦充分發揮“傳、幫、帶”作用，不斷深化“師帶徒”活動，努力提升職工技能水平。

該礦要求基層區隊、車間每一個技術項目選出1—2名業務素質過硬的師傅，輪流為隊裏的青工授課，青工們也根據授課內容與實際工作結合的效果，給師傅打分，並評選出優秀師傅，培訓結束後，青工們參加理論和實踐操作兩項考試後，師傅們根據考核標準，也要評選出優秀徒弟，最終項目部根據考核評比結果，定期對師徒進行獎罰。

同時，該礦在全礦範圍開展職工技術培育的活動，並開辟技術學習專欄，不定期在優秀師傅中評選一人為標杆技術工匠，並將標杆工匠的事跡張貼在專欄中供職工學習。礦工會采取日常考核與年度考核相結合的方式進行考核，年度考核優秀者分別給予師徒物質獎勵，並且利用櫥窗、廣播、微信群等大力宣傳，礦工會還實施掛牌傳幫、評估鑒定和獎勵、製作設置“師帶徒”傳幫帶群英榜、實行傳幫帶目標連帶獎罰等措施促進“師帶徒”傳幫帶活動的開展。