井下隊黨支部三種舉措聚人心

井下隊黨支部緊密結合公司實際，不斷創新思想政治工作的方法、途徑，把職工提出的問題放在心上、切實聽取職工心聲，以三種措施解決職工反映強烈的問題，使矛盾消化在基層，起到了很好的效果。

　 一、加強宣傳輿論工作，開展形勢政策宣傳教育，引導廣大幹部員工積極投身到轉型跨越發展的實踐中。深入推行快樂工作法，使員工享受到安全之樂、幸福之樂、學習之樂、成才之樂、健康之樂、創新之樂、休閑之樂、關懷之樂，營造了和諧向上的發展氛圍。

　 二、堅持黨政工團協，深入班組、深入群眾、深入家庭談心家訪，切實解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。建立健全信訪工作責任製，切實把穩定這一硬任務落到實處，全力維護了礦區和諧穩定。　　　

三、推行三必談四必訪的工作方法，即員工思想情緒波動必談、員工崗位變動必談、員工受到獎懲必談；員工生病必訪、住院必訪、紅白喜事必訪、家中有困難必訪，使員工們真正感受到企業的溫暖，增強了員工對企業的親和力。通過和風細雨、耐心細到的思想政治工作，員工們愛企奉獻的勁頭兒更大了，責任心也更強了。