川煤集團芙蓉公司杉木樹煤礦加快培養讓青工成為安全生產“頂梁柱”效果好

5月6日,筆者了解到,今年以來,川煤集團芙蓉公司杉木樹煤礦團委將培養知識型、複合型人才作為礦井發展的重要基礎,建立健全青年員工發現培養、考核評價、選拔任用、激勵保障機製,及時把德才兼備、有發展潛力、能擔當重任的人員,分專業、分層次納入後備人才庫,實行日常考核,動態跟蹤管理,全麵加強技能人才培養體係建設,讓普通青工迅速成長為“頂梁柱”。

一是強化培訓提技能。該礦按照“圍繞中心、服務青年、體現特色、注重實效”的原則,組織生產部、技術部、通風防災部、機電運輸部、地測部等技術骨幹認真開展青工崗位技能培訓調查問卷,並按照“期望從事崗位”、“崗位操作技能”、“崗位滿意度”、“崗位練兵比武”等多個方麵進行調研和評估,製定出科學、合理,切合青工需求的培訓計劃,積極營造重視青年成長成才的環境。結合培訓規劃，充分利用班前會、每周一、周五員工學習時段上,通過視頻培訓、案例03manbetx 、職工上台講等職工喜聞樂見的形式,加強青工技能培訓,形成了多層次、多渠道的培訓格局。

二是師徒結對長本領。該礦針對青年員工實際操作經驗不足、安全知識薄弱等問題,積極開展師徒結對活動。在老師選配上,該礦團委為青工們選拔出一批職業道德優、工作成績好、業務技能精的技術骨幹擔任老師,並按照“缺什麼、教什麼,學什麼、練什麼”的帶徒原則,老師分步驟有重點地對徒弟進行傳經驗、幫業務、帶作風。此外,該礦定期對簽訂導師帶徒協議的青工進行理論和現場實操考試,為成績優秀的給予一定數額的獎金補助。

三是技術比武找差距。該礦以技術比武為切入點,結合工作實際,每月度分專業、分係統開展技術練兵活動。組織各專業“大拿”在現場對每個技術操作關鍵點、知識點進行講解,並在比武結束後,對青工操作過程中存在的問題進行03manbetx ,從專業角度進行逐一點評,真正實現以賽促學、以學促用的目的。同時,凡月度參加技術比武賽勝出的青工，礦上還將給予相應嘉獎,極大的激發了青工“學業務、鑽技術、增本領、提素質”的熱情。

四是表彰優秀勵人才。該礦通過開展青年崗位能手、青年安全標兵、青年先進工作者、科技創新標兵等評選活動,大力選樹優秀青年典型,在礦區積極營造爭當先進、尊重人才、學習知識的良好氛圍。同時,該礦注重優化青工成長成才環境,暢通後備幹部競選渠道,通過職工民主選舉與公開選拔,將那些工作能力強、工作業績好、思想品德優的青工補充進後備幹部隊伍,激發了青工幹事創業的熱情。

據悉,今年以來，該礦共組織開展崗位練兵4場次,表彰青工50餘人次;組織各基層隊、部門青工立足崗位,搞小發明、小創造10餘項,提合理化建議60餘條,青工已成為該礦安全生產中一支善於創新、戰之能勝的生力軍。同時，因業務業精、管理優、安全生產效果好,青工楊偉被宜賓市授予“勞動模範”榮譽稱號,湯平、王鈺飛等8名青工被芙蓉公司評為安全生產先進個人,今年先後提拔了5名青工分別走上科、隊級管理崗位,為廣大青年職工成長成才鋪就了一條寬闊的“快車道”。