兗礦集團興隆莊礦女工協管發揮作用保安全

兗礦集團興隆莊礦女工委以特色活動為載體，以柔情感化為手段，充分發揮女工協管在安全生產中的第二道防線作用，加強對職工情感的管理與溝通，形成職工家屬共保安全的良好局麵。

這個礦充分利用女工親情這一優勢深入做好安全協管工作，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等親情化教育方式，常年進區隊、到井口、入井下，開展文藝演出、安全競賽、生日祝福、節日慰問等活動，為一線職工送去“平安果”、“吉祥橘”、“愛心包”、“幸福花”。按照井下職工班次製定井口服務時間表，舉行健康測量、縫衣補扣、安全知識問答等係列活動，讓職工牢記安全生產，時刻敲響安全警鍾。實施“三必訪”、“三不放”措施，對井下職工做到逢年過節必訪、出現違章必訪、家庭糾紛必訪，對“三違”人員做到有思想顧慮不放過，沒認清危害不放過、未汲取教訓不放過，築牢安全親情防線。

該礦組織職工家屬深入井下現場，體驗親人艱辛，麵對麵暢談妻子對安全企盼，形成心與心的碰撞和交流，情意的溝通與包容。與一線職工家屬簽訂《職工身心健康家庭安全公約》，安排針對性的協管活動，調節職工情緒，增強安全意識，使幹部職工身心愉悅、集中精力，全身心地投入到工作之中，用親情為礦井構築了堅實的第二道防線。開展算清安全“五筆賬”活動，協管員們將一個個震撼心靈的安全“故事”講給職工聽，引起了強烈反響。職工對違章的危害性有了進一步的認識，在一線區隊營造了濃厚的安全氛圍。進一步健全完善協管學習培訓、協管員走訪、“三違”幫教等各項製度，強化責任，激發協管工作活力。針對每個“三違”職工個體差異，分別製定訂單式幫教計劃，實現幫教工作“對症下藥”。

女工和家屬協管員定期自編自演一些小型多樣的安全文藝節目，到井口給上下井的職工演出，充分利用愛情、親情、友情、真情的感召力，對廣大職工進行潛移默化的安全教育。安全理念還不斷向井下延伸，他們將安全知識製作成牌板、燈箱，充實到井下巷道、工作頭麵，使職工無論走在哪裏，都能感覺到一種“溫馨”的“我要安全”的氛圍。組織職業心理谘詢師及暖心誌願服務團隊，定期設計組織開展互動交流活動，創新遊戲互動和情景再現等多種有效方法，為職工剖析日常工作、生活、家庭中存在的矛盾與壓力，傳授宣泄情緒和放鬆療法的方式方法，引導職工正確自我解壓，讓職工感受到礦井大家庭的溫暖。(李麗華)