幹工作需要“三性”
麵對當前嚴峻的經濟形勢，如何幹好工作，怎樣才能做好工作，筆者認為：要想真正做好自己的工作必須要具有“三性”。
要有自覺性。“覺，悟也。從見，學省聲。”由此，“自覺”的含義也就不言自明。如果應用到我們的工作中，所謂自覺，就是要準確認知自身的職責，自發自願地去幹工作，去落實，不缺位、不越位，盡到自己應盡的職責與本分，這就是做人最為基本的人格。其實講自覺，就是要主動去作為，主動去擔當，主動去工作，也就是要有這份“忠”心——不僅要忠於企業、忠於國家，而且還要忠於黨組織，真正做到領導在與不在一個樣，推與不推一樣去做、檢查不檢查一樣去擔當，守土負責、守土盡責，堅決把自己的“責任田”耕耘好、種植好，堅決不能讓懶惰、懈怠、萎靡、蒙混乃至私心在自己的“責任田”裏野蠻滋長，堅決防止“陣地”丟失。
要有主動性。工作的主動性，就是以職責為依托、不依賴外力而積極作為的意識與行為。任何一個企業的不斷發展，都是在解決存量和增量的問題中前行的。新人必須理舊賬。特別是對一些被捂著、蓋著的問題，對上級尚未發現的問題，要主動揭開蓋子，動真碰硬、真抓實幹。對發展中的疑難問題，要見微知著，抓早抓小，防微杜漸。要對發展中不合時宜的方向、思路、流程和措施要及時糾偏、完善。要堅持目標導向，主動對標先進，咬定目標不鬆勁，以硬的作風、嚴的標準、實的措施，使崗位職責落地生根、開花結果。
要有創新性。揚鞭奮蹄，既要遵循規律，還要敢於開拓、善於創新。創新性就是自覺性、主動性最有說服力的注腳。在激烈的競爭環境中，守舊就是落後，“守攤子”就是“丟陣地”，守著“金飯碗”卻不作為就是不負責任。揚鞭奮蹄，就是要打破過期的思維定式和過時的條條框框，建立和完善新的創新體製機製，以改革釋放創新活力；就是要打破不合時宜的利益格局，自我超越，以新理念、新思路、新舉措抓實抓好每一項工作；就是要得人治事，聚有用之才而用之，以人才驅動推進創新驅動，真正使創新成為企業發展、做好本職工作的先手棋。
