長城二礦密織維穩“網絡”

長城二礦密織維穩“網絡”

長城二礦將礦區信訪穩定擺在與安全生產同等重要的位置來抓，堅持責權、上下、疏堵三個結合，為企業改革發展營造良好的環境。

責權結合調好“平衡秤”。今年來，該礦堅持從嚴落實信訪維穩主體責任，建立健全了信訪穩定製度、從嚴強化責任落實，堅持黨政同責、一崗雙責、失職追責，構建了礦、“線”、區隊、班組“四級”信訪維穩網絡機製。另外，該礦不斷完善信訪信息彙集03manbetx 03manbetx 上報、矛盾糾紛排查調處化解、形成了一級抓一級、層層抓落實的強大工作體係。同時，該礦將維護職工合法權益作為維穩工作的重要抓手，堅持職代會、礦務公開、職工代表巡視等製度，切實將職工群眾的知情權、監督權、表達權和參與權保障落實到位。

上下結合架起“連心橋”。該礦充分發揮思想工作優勢，及時回應職工關注的熱點、難點，正向引導凝聚合力。另外，該礦紮實開展形勢教育進區隊、下車間活動，積極引導幹部職工不斷增強“企業興衰、我的責任”的意識，動員幹部職工與企業發展榮辱與共。同時，該礦注重聚集幹群合力，通過召開職代會，廣泛征求對改革發展、安全生產、節支降耗等方麵的意見和建議，傾聽幹部職工的心聲與心願，暢通上傳下達的“綠色通道”。

疏堵結合暢通“堰塞湖”。該礦準確把握職工的思想脈搏，暢通“五箱、三書、三會、一站、一通道”的信息報送收集渠道，使職工話有處講，事有人辦。不斷加大信訪穩定預警、預防、預控體係建設，堅持職工“焦點問題”征集製度，及時發現存在隱形苗頭，綜合運用人文關懷、勞動爭議調解等多種手段，耐心細致做好思想引導、情緒疏導、矛盾化解等工作，真正做到早發現、早預防、早化解。另外，該礦嚴密監控、及時收集輿情動態，對“福城民生”微信群出現的問題，第一時間予以回複、查處、跟蹤，利用正確輿論導向，發正聲、傳正能、鼓正勁。同時，該礦嚴格落實信訪穩定工作條例和上級係列規章製度，對有意上訪、非法上訪事件，將依法依規予以嚴厲打擊和從重處罰，堅決維護信訪工作的規範性、嚴肅性和紀律性。(山東能源新礦集團內蒙能源長城二礦工會裴梅梅)