安順煤礦：畫好“同心圓”
作者：狗万manbet官网
2019-05-18 16:14
來源：狗万manbet官网
今年以來，安順
煤礦圍繞民心民聲，完善機製、活化載體，大力推行擔當實幹、馬上就辦的工作作風，不斷深化“職工之家”建設，畫好幹群齊心聚力的同心圓，確保礦井又好又快發展。
職工冷暖記心頭
“感謝礦上關心，謝謝領導，謝謝。”這是該礦工會主席看望困難職工代勇孩子時的場景。原來，代勇的女兒不幸得了骨髓炎，該礦工會了解情況後，第一時間組織愛心捐款，並多方申請救助金，還對家庭進行
法律援助，對代勇的工作和生活進行照顧，為一家人送去關懷，讓孩子安心養病。
今年以來，該礦工會慰問家庭困難、生病住院、家人離世等情況的員工40人次，通過挨家挨戶走訪，共發放困難職工幫扶、大病職工救助慰問金10萬餘元。職工直係親屬過世時，工會人員和職工所在部門負責人一起到職工家中對家屬進行慰問，並送去喪葬補助等。
這得益於該礦工會聚焦職工實際困難和需求，建立扶貧濟困工作長效機製。通過持續關愛職工，讓職工感受到了濃濃暖意，提升了職工對企業的歸屬感。該礦工會還多方位、多角度將對職工的關愛落實在行動上，每年組織女職工健康體檢，開展維權月活動等。結合職工工作特點，購買了乒乓球、台球桌等多個娛樂設施。
技能提升放首位
該礦工會緊緊圍繞中心工作，結合業務需求，深入開展技術學習、技能培訓、技術交流、導師帶徒等活動，樹立“工資是裝在員工口袋裏的收入，培訓是企業裝在員工腦袋裏的收入”的理念，以多種形式為員工素質能力的提升創造條件、提供平台，造就一支有技術、會創新的高技能人才隊伍。
該礦依托技術資源和設備資源，建立了職工技能實訓基地，用於職工技能實操培訓工作。同時，該礦要求每月開展培訓學習，內容涉及機電、
安全、生產、通風等方方麵麵，各部室技術人員也會定期到各個基層隊組去，根據各隊時間安排和實際需要靈活安排培訓內容，切實把技能培訓送到一線。此外，還實行了“一對一、一對二”的師帶徒模式，師徒之間可以自由雙向選擇。
通過加大培訓力度，形成了“班班有學習、天天有培訓、周周有講座、月月有考試”的良性閉環機製。自去年以來，該礦舉辦各類培訓班67期、培訓人員2245人次。
“作為一名新人，礦上的培訓安排不僅鍛煉了我的業務能力，還幫助我更好地融入礦井。”該礦新職工趙春飛說。
“通過工會‘搭台’，職工‘唱戲’，真正實現以賽促學、以賽促幹的目的，最終服務於公司
安全生產。”該礦工會主席李琪表示。
職工是工會“當家人”
今年3月份，該礦工會舉行春季活動，在組織實施中，有職工提出“走出健康走出美”健步走活動更富有意義，工會將意見經提交、討論，並最終進行了采納。“工會活動由職工說了算，我覺得這樣很好。”該礦機電隊職工李秀芹對此頗為欣慰。
職工關心、關注的熱點，該礦工會都提前廣泛征求各基層工會聯係人和會員的意見，在調研後製訂出多個方案，供基層工會人員進行民主決策。
除此之外，該礦工會還將職工提案征集和審查工作作為推進民主
管理的重要抓手。2018年，該礦共征集職工提案30件，經審查立案26件。如對於員工提出的“豐富班中餐樣式”的提案，該礦給予高度重視，提高班中餐
標準，增加食品花樣，為員工安心工作創造條件。
對於2019年職工代表提出的27項提案，該礦工會更是全數予以立案，並再次“升級”保障
措施。工會明確要求，提案工作委員會每月召集相關責任部門召開推進會，研究實施方案，每季度就提案落實進展向職工代表通報，從而真正做到案案有交代、事事有落實。
以職工要求為標杆向自己全麵“開火”，歡迎職工“拍磚”，通過個人自查、同事找茬、領導幫查等形式，深入開展“兩堂一舍”調查問卷活動，向自己全麵“開火”，深入查擺問題。活動開展以來，今年共發放問卷調查、征求意見表200多份，收集意見500多條。如今職工滿意度大幅度提升，引得周邊礦區職工慕名到該礦大食堂“嚐鮮”。
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