學習強企增強企業核心競爭力——同煤集團宏大宏鑫機電安裝公司把學新知新，知識積累當做不懈追求，鑄就強企利器

學習是現代人的第一需要，是企業和職工求得生存和發展的根本手段。企業隻有成為學習型組織，才能長久生存和發展而不至消亡；員工隻有不斷學習，才能跟上社會發展的步伐而不至被淘汰；知識就是財富、本領就是身價，學習就是積累資本、學習就能創造幸福。隨著“改革創新，奮發有為”大討論不斷的深入，宏大宏鑫機電安裝公司圍繞集團公司“36951”戰略體係和“1886”行動計劃，以宏大公司“13588”工作舉措為指導，全麵落實各項決策部署，緊扣新時代創新發展要求，把“求生必須求知，學習力的競爭就是市場競爭。”作為企業學習核心理念，為了營造良好的學習氛圍，打造學習型企業，培養學習型幹部，公司推行了“內強素質，外樹形象，學新知新，學習強企”活動。

為保證活動取得實效，並形成常態，公司製定了活動計劃，確立了活動指導思想、目標要求和遵循原則，成立了組織機構以加強活動的引導、監督和管理。

一、統籌協調，量身製定培養規劃。

“缺什麼補什麼，差什麼學什麼”。公司結合實際，瞄準職工業務素質“短板”，科學確立技能人才培養的學習。大力加強“師帶徒”、“老帶新”和崗位作業過程控製管理培訓力度，本著“走出去，請進來”的人才管理思路，采取變維修邊學習邊培養的模式，積極開展“技術比武”、“絕活、絕技、絕招展示”及經驗推廣等活動，有計劃的安排廣大職工進行專業培訓，不斷提升職工實操技能。

二、創新機製，激發職工學習熱情

為確保“學新知新，學習強企”活動有序推進，公司先後出台了多項激勵政策：收入分配傾斜技術工人崗位，提高技術工人學曆津貼和技能津貼標準，鼓勵全員資格證照的考取，對於考取企業主體業務相關證照的給予學費報銷和每月不等的現金獎勵政策，建立技術創新成果獎勵機製，發揮技能大師“工匠精神”和引領效應，以激發員工學習熱情助力企業跨越發展。

三、豐富形式，營造濃厚學習氛圍

運用集體學習、分散學習、“夜讀課堂”的途徑開展學習，針對不同學習內容，打造特色學習平台，要求每名員工堅持每天上班前讀書學習一刻鍾，每周集中學習一百分鍾，每月學習筆記一萬字，讓學習成為一種習慣，在員工中樹立一種學習無止境，多讀書多學習遠比刷視頻、玩遊戲有意義的多的思想觀念，推行“夜讀課堂”公司利用每晚7點到10點業餘時間，安排專人在投影室播放“建造師”“造價師”“注冊會計師”以及“消防師”等專業知識講座，供員工夜讀，使公司上下堅持做到每天花一點時間在學習上，積沙成塔提高自己的知識積累，達到“日計不足，歲計有餘”的學習效果，形成學習強“我”，“我”強“企”強的濃厚學習氛圍。

不斷學習，不斷進步，學習是提升個人能力和企業核心的最平坦的捷徑，隻要堅持每天學習一點進步一點，將學習進行到底，將學習強企持之以恒的貫徹執行下去，就一定能實現個人能力質的提升，也能牢固夯實企業發展的基石，就能更加積極投身到加快建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤的新征程中去，為實現公司“更嚴、更好、更高、更強、更優”目標作出新的更大的貢獻。