不忘初心勇擔當 牢記使命奮前進 改革創新謀發展 奮發有為開新局 ---臨汾宏大勝利煤業公司“改革創新 奮發有為”大討論經驗交流

“改革創新 奮發有為”大討論是省委十一屆七次全會作出的重大決策，其鮮明的特色就是堅持以政治建設為統領，切實加強黨的全麵領導，充分發揮黨內政治生活的“熔爐”作用，為構建良好的政治生態注入新內涵新動力，有力促進了中央、省委及集團公司、宏大公司從嚴治吏部署的落地見效，鞏固深化了全麵從嚴治黨成果，進而牽引政治生態向著持久風清氣正邁進。黨內關係不斷健康，清清爽爽的同誌關係、規規矩矩的上下級關係成為基本定位，黨員幹部比境界、比貢獻、比作風正在成為新潮，“有為有位、有位必為”正在成為共識，幹淨的人有更多幹事的機會，幹事的人有更幹淨的環境。各領域各群體對美好未來的信心持續增強，奮發進取、向上向善的正能量越發充沛。

“改革創新 奮發有為”大討論是深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上重要講話精神的政治任務，是推動山西高質量發展，貫徹落實省委重大決策部署的重要舉措，是立足時代坐標、緊跟集團公司改革步伐的迫切需要，是主動破解發展難題、全麵拓展宏大公司發展新局麵的關鍵抓手，也是我們勝利煤業公司緊跟集團公司、宏大公司改革創新步伐，完成年度目標任務，實現跨越發展的重要一環。

一、堅持領導帶頭以上率下，切實發揮示範引領作用

勝利煤業公司黨政按照宏大公司“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會議精神和宏大公司黨委《關於開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》要求，深入學習領會了省委、省國資委黨委關於改革創新的重要思想和指示，深入學習領會了集團公司和宏大公司關於創新發展的一係列新理念、新思路。

在宏大公司召開“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會暨黨風廉政建設工作會後，我公司立即召開支委會，傳達貫徹學習了會議精神，研究製定了《勝利煤業公司“改革創新 奮發有為”大討論實施方案》，成立了以黨總支書記、董事長、總經理為組長，黨總支副書記為常務副組長，其他班子成員為副組長的領導小組，內設綜合協調組、督導檢查組和宣傳報道組三個機構小組，進一步明確了職責分工。3月10日，組織召開了勝利煤業公司“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會暨黨風廉政建設工作會，重點傳達學習了集團公司黨委書記、董事長郭金剛、紀委書記吳躍平、宏大公司黨委書記、董事長盧喜山、紀委書記石誌成的重要講話精神。嚴格按照要求做好10個規定動作、1個自選工作，動員大家迅速興起討論熱潮，號召大家進一步解放思想、改革創新，擔當作為、奮發進取，為勝利煤業公司的技改建設和長遠發展凝聚廣泛思想共識，提供強大精神動力。

二、堅持先學一步學深一層，切實增強學習研討實效

2月20日，春節收假第一天，公司黨總支組織副科以上全體領導幹部連夜召開會議，傳達學習了集團公司“兩會”、宏大公司2019年度工作會安委會黨風廉政建設會暨2018年底勞模表彰會精神，對勝利煤業公司2018年度工作進行了回顧總結，結合集團公司“兩會”精神和宏大公司工作會精神對我公司2019年的工作作了周密部署，對節後收好心、開好局、起好步進行了動員，並就如何做好各項工作提出了要求，明確了職責分工。

一是公司黨總支通過創建勝利煤業公司“學習強國APP”組織機構，倡導黨員領導幹部形成線上學習模式，進一步貫徹落實習近平總書記關於加強學習，建設學習大國的重要指示精神。二是通過利用1至4月共計7期的中心組學習會議對集團公司九屆六次全體(擴大)會議、六屆一次職代會、2019年安全生產工作會、“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會和宏大公司2019工作會、“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會、黨風廉政建設會等會議精神進行了深入學習。三是通過召開專題研討會，組織觀看了改革開放40周年專題片，認真學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話精神，省委十一屆七次全會、省委大討論動員部署會等會議精神。四是通過支部“一課三會”傳達學習了省委“六個破除、六個著力、六個堅持”、省紀委監委“十個嚴禁”、省國資委“十不準”、集團公司“二十個必須”、狠刹“十種不良風氣”、宏大公司“13588”工作舉措等重要內容。廣大黨員領導幹部圍繞大討論主題，結合改革開放40年來的巨大成就和寶貴經驗，結合山西近年來實現“兩轉”的曆程，結合集團公司和宏大公司改革轉型的發展成就，對照“六個破除”進行了深度研討，共撰寫心得體會13篇，“我為改革創新做什麼”主題征文9篇。

三、堅持立體宣傳全覆蓋，創新理論進基層

為全麵營造高密度、多層次、全覆蓋的濃厚宣傳氛圍，讓廣大幹部職工進步一了解省委“改革創新 奮發有為”大討論的目的與意義，把幹部職工群眾的思想統一到集團公司“兩會”和宏大公司工作會精神上來，公司黨總支利用有限資源，製作宣傳小報270餘份、牌板6塊、橫幅5條，重點宣傳省委“兩會”精神、集團公司、宏大公司新一屆領導班子成立以來提出的一係列新理念、新思路，在每個辦公室、會議室、井下各個巷道、工作麵進行張貼，為每名幹部職工發放了理論學習筆記本，每月定期發放學習資料，“改革創新 奮發有為”大討論督導檢查組成員定期不定期對學習情況進行抽查，保證每一名幹部職工看得懂、能領會、真落實，真正做到了宣傳全覆蓋、無盲區，取得了良好的效果。

四、堅持基層宣講走心接地氣，確保幹部群眾入腦又入心

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神和省委駱惠寧書記在省委十一屆七次全會及全省“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會議上的講話精神，貫徹落實集團公司和宏大公司黨委《關於開展“改革創新、奮發有為”大討論的實施方案》，結合勝利煤業公司實際，開展了為期七天的基層宣講活動，授課老師全部由公司領導班子成員擔任，100餘名幹部職工參加了培訓，培訓班通過理論輔導、互動研討交流等方式，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神、總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話及習近平總書記係列重要講話精神；省委十一屆七次全會、省委大討論動員部署會會議精神；集團公司“兩會”精神、大討論動員部署會議精神以及集團公司開展大討論的實施方案；宏大公司工作會精神，大討論動員部署會暨黨風廉政建設工作會精神進行了詳細解讀，真正做到了家喻戶曉、人人皆知。

五、堅持黨管幹部黨管人才，打造高素質專業化人才隊伍

為全麵了解和掌握大學生工作生活狀態，營造公司重視人才、培養人才的良好企業氛圍，架起領導與大學生溝通的橋梁，為大學生職業發展規劃指明道路，2月27日，公司黨總支組織全礦大專以上學曆大學生召開了“改革創新 奮發有為”主題座談會，會議傳達了集團公司選拔幹部“1311”思想和宏大公司打造“能者上、平者讓、庸者下”的管人用人機製，大學生們依次發言，講述了自身的工作經曆、生活及學習情況，將自己的真實感受和收獲與領導、同事們進行了交流和分享，對公司管理、人才培養、發展創新、文化建設等方麵工作提出了意見和建議，領導班子成員結合自身經曆和奮鬥曆程對大學生提出的問題一一解答並對他們提出了要求和建議。通過此次會議，讓大學生們更加明確了今後努力的方向，麵對現階段企業的重重困難，充分利用所學專業知識破解工作難題，讓青春在奮鬥中閃光發亮，同時也體現了公司黨政對人才的培養和關心。

3月22日，公司黨總支組織黨員領導幹部和所有大學生集中觀看了全省“三晉英才”支持計劃啟動大會實況直播，大家紛紛表示要以“改革創新、奮發有為”大討論為契機，以獲得表彰的“三晉英才”代表為榜樣，對標一流，在各自的工作崗位上，強化責任意識，提高素質本領，紮實開展工作，以實際行動為公司早日完成聯合試運轉奉獻自己的力量。

六、堅持對標一流，勇於自我革命，主動擔當作為

為深入貫徹落實省委“兩會”和“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會精神以及集團公司、宏大公司“改革創新 奮發有為”大討論動員部署會議精神，進一步增強廣大黨員幹部群眾勇於擔當作為的自覺，推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、工作再抓實。3月30日，召開了對標一流述職評議考核會，10名副總以上領導圍繞貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委、宏大公司黨委的決策部署、履行崗位職責、結合“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”要求和集團公司黨委九屆六次全會、六屆一次職代會精神和宏大公司工作會精神等結合自身實際逐一進行了述職發言，對標一流剖析問題，提出了改進的思路與舉措，與會人員進行了全麵、客觀的評議和投票，為公司當前乃至今後的發展進一步奠定了良好的思想和工作基礎。

七、堅持政治性時代性針對性，確保民主生活會開出成效

為確保民主生活會開出高質量、有效果，公司黨總支組織開展了黨總支書記與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與分管部門、單位主要負責人、班子成員與所在黨支部黨員代表“四必談”活動，圍繞思想政治方麵、精神狀態方麵、工作作風方麵、“六個破除”方麵、狠刹“十種不良風氣”方麵、落實“二十個必須”方麵進行了麵對麵、一對一的談心交流，通過善意提醒和推心置腹的談心談話，真正把問題談開談透、找準找實，為開展批評與自我批評打下了堅實基礎。

勝利煤業公司黨總支於3月底召開了2018年度黨員領導幹部民主生活會，班子及班子成員分別從思想政治方麵、精神狀態方麵、工作作風方麵、“六個破除”方麵、整肅“十種不良風氣”方麵和落實“二十個必須”方麵進行了全麵、細致的剖析和相互批評，體現了從嚴從實的要求，體現了對組織的負責和對自身的負責，達到了統一思想、增進團結、互相監督、共同提高、推動工作的目的，宏大公司學習教育、主題教育、“三基建設”督導組參加並指導了此次會議。

在專題民主生活會結束後，公司機關黨支部和生產黨支部分別召開了組織生活會和民主評議黨員，黨支部班子、班子成員和黨員圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、是否存在不想為、不願為、不敢為、假作為等突出問題、圍繞“六個破除”、集團公司“狠刹十種不良風氣”等方麵進行了深入查擺，聯係具體人具體事進行了批評和自我批評，在組織生活會後，邀請各部門負責人、部分職工代表對黨支部黨員進行了客觀公正的民主測評，評議過程中，黨總支積極參與監督、指導，發現問題及時解決，保證了評議工作的質量。通過民主評議，使廣大黨員經曆了一次黨內嚴格政治生活的鍛煉，受到了一次理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，進一步增強了自覺執行製度的意識，提高了自覺加強黨性修養的意識，進一步找準了自身存在的突出問題，查明了自身存在問題的原因，明確了今後努力的方向。

八、堅持以改革促發展，推動各項工作再上新水平

3月25日，公司副總以上領導參加了宏大公司“改革創新 奮發有為”大討論先進典型報告會，會後，我公司立即組織中層幹部集中貫徹學習了此次會議精神，12名部門負責人通過對標兄弟礦井的先進事跡，分別結合自身的工作實際，從思想認識、存在不足和努力方向等方麵，進行了深入交流，公司領導班子成員對每名中層幹部發言進行了點評，通過這次座談會，使全體中層幹部深刻領會了大討論的重要意義，統一了思想認識，提高了政治站位，為在今後的工作中做到求真務實、擔當奉獻奠定了堅實的思想基礎。

九、堅持向先進學習，向榜樣看齊，推動各項工作追趕超越

3月20日至3月23日，公司黨總支組織黨員幹部、職工群眾每晚7點在公司培訓教室觀看了“改革創新 奮發有為”大討論先進典型報告會錄像、國家廣播電視總局拍攝的《必由之路》政論專題片，通過學習景海鵬、杜鵬、楊建華、高祥明以及為改革開放作出重大貢獻的先進個人和先進典型事跡，使幹部職工進一步認識到了“改革創新 奮發有為”大討論的重大目的和意義，促使廣大幹部職工在今後的工作和生活中立足本職崗位，樹立一流標準，學習先進典型，用過硬的作風和一流的業績為勝利煤業早日進入聯合試運轉貢獻自己的智慧與力量，活動結束後，幹部職工結合自身工作撰寫了心得體會，總計21篇。

十、堅持紀律底線，築牢廉潔防線，作風建設永遠在路上

“改革創新 奮發有為”大討論在全省上下轟轟烈烈開展的同時，我公司黨總支針對一些黨員幹部思想狹隘，對企業的改革創新不上心、不用心、不盡心；有的自我滿足、自我封閉嚴重，思想裹足不前、行動原地踏步，看不到自身存在的差距等問題，在完成大討論規定動作的基礎上，結合公司實際，開展了“嚴明紀律，轉變作風，提高執行力”作風整頓活動，一是黨群工作部、人力資源部、財務部對公司各部門的考勤簽到情況進行了集中排查，對無故不上班、遲到、早退的人員進行了全麵統計並做出了相應處罰，進一步嚴肅了公司勞動紀律。二是通過召開各類會議，要求黨員幹部要增強緊迫感和使命感，進一步破除不符合公司發展要求的思想觀念和方式方法，不斷提升工作效率，以一流的作風創造一流的工作業績。三是為進一步嚴格落實中央八項規定精神和集團公司狠刹“十種不良風氣”要求，公司黨群工作部對科級以上領導幹部辦公室進行了全麵排查，對辦公室內擺放花卉植物、水果、字畫等不符合規定的物品進行了清理，在全公司上下營造了良好節儉、風清氣正的工作環境。