下石節煤礦堅持以人為本保民生和諧共建尚新風
下石節煤礦堅持以人為本保民生和諧共建尚新風
銅川礦業公司下石節煤礦始終堅持以人為本的管理理念，將民生穩定與安全生產放在同等重要的位置，不斷加大民生兜底、安全共建、和諧穩控工作力度，保障職工家屬合法權益，積藴向上向善的文明新風尚，讓和諧幸福礦區換發新活力。
堅持民生兜底穩固和諧基礎
該礦秉承公司“四大治企新理念”，將民生穩定作為企業高質量發展的基礎保障，堅持民生兜底，幫扶到位，大力構建民生兜底和困難幫扶長效機製。該礦黨政領導始終將保障職工家屬的利益放在首位，堅持與礦區困難黨員職工家屬結對幫扶，將幫困與扶誌相結合，定期開展職工思想動態調研和走訪，經常性深入到困難黨員幹部、職工家屬當中，掌握結對幫扶成員的實際情況，有針對性的開展精準扶貧和扶誌幫困工作，對年齡偏大、大病身體狀況不佳的困難職工及時調換合適崗位，讓每名困難職工都能樹立起積極向上的生活信心。常態化開展金秋助學、健康體檢等活動，及時解除職工家屬的後顧之憂。為全礦職工以及70歲以上退休老工人送生日禮金，嚴格落實職工年休假製度，為全礦女職工定期發放保健費，為101名在崗女職工免費辦理了大病互助保險，真正做到困難幫扶不少一戶，組織關懷不漏一人，將企業大家庭的溫暖和關懷送到了大家的心坎上。
堅持安全共建保障職工權益
該礦將安全放在重於一切、高於一切的位置，堅持安全永遠在路上，嚴格落實雙重預防機製，不斷加大安全法律法規貫徹執行力度，深入開展形式安全警示教育專題活動，讓安全為天思想深入人心。大力推進安全生產標準化創建，構建安全可靠作業環境，保障職工生命健康。嚴格落實重點事項穩定風險評估製度，凡涉及到職工群眾切身利益的重大事項在決策前，必須實施穩定風險評估，不評估不實施，不穩定不實施，及時成立國家安全人民防線建設工作領導小組，全麵穩控礦區安全形勢。同時，將意識形態管控作為確保礦區安全穩定的有力抓手，不斷加強意識形態重大事項03manbetx 研判，深入建立健全新聞宣傳輿情監控處置機製，做好對重大事件、敏感話題或可能涉及企業經營管理等突發事件的應急處理，建立基層輿情管控日報製度，定期開展職工思想動態調研和摸排工作，不斷加強意識形態工作的管控力和話語權，形成黨政工團齊抓共管的工作格局。
堅持和諧穩控 構建文明家園
該礦始終堅持以人為本的管理理念，嚴格落實信訪穩定工作要求，堅持“一站式”接待工作機製，實行礦領導牽頭負責，信訪部門協調，職能部門參加，初信初訪問題一次解決到位，不斷提高一次性辦結率。嚴格落實信訪接待日製度，礦領導與機關部門科室負責人堅持定時定點認真接待處理職工來信來訪問題，暢通領導幹部與職工家屬溝通交流的渠道，超前防範矛盾問題，有效杜絕越級上訪事件。嚴格落實重點時段、關鍵時期穩定工作預案，嚴格穩控信息日報製度，建立健全責任追究製度，定期在全礦範圍內開展矛盾排查活動，穩控排查率達到98%以上，矛盾問題化解率達到100%。同時，深入開展“崇尚科學 反對邪教”警示教育和普法宣傳活動，通過多種形式創新加強法律法規宣傳教育，讓法治思維融入企業管理，融入幹部職工家屬的日常工作生活，引導職工家屬知法守法用法，做尊崇法製的典範，堅持依法治企理念，全員攜手共建文明和諧幸福家園。
