踏著暖風闊步行
踏著暖風闊步行
-新田煤礦開展“樹正氣、轉作風、提信心、促發展”思想教育活動側記之一
青山綠水，暖風拂麵。正當萬物複蘇之際，貴州豫能新田煤礦巧借 “樹正氣、轉作風、提信心、促發展”思想教育活動東風，開展一場思想教育“革命”，幹部職工思想認識、作風行動、工作實效都帶來新變化。
新田煤礦緊緊圍繞活動方案，對“樹轉提促”思想教育活動宣傳動員階段的具體工作劃分責任、明確節點、督導落實，並按照“周周有學習、月月有亮點、階段有效果”的活動思路，開展思想發動、學習教育、心得撰寫和典型選樹工作，安全雙基顯著提升，經營管理逐月提高、宣傳效果初步顯現，整體工作不斷攀升，取得了第一階段的階段勝利。
製定方案保落實
3月8日，貴州豫能“樹轉提促”思想教育活動通知印發後，新田煤礦立即召開專題會議研究，並製定詳細的 “樹轉提促”思想教育活實施方案。“3月11日，黨總支印發實施方案，明確了指導思想、目的意義、階段任務、實施細則和總體要求。”黨總支副書記郭紀功就製定方案的過程說道。“我們成立了領導小組，設置了督導組、綜合組和宣傳組，為保證思想教育活動的開展提供了保障。”。
為了營造濃厚的活動氛圍，該礦組織班組長以上黨員幹部召開了“樹轉提促”思想教育活動動員會，並在辦公樓前、選煤廠顯要位置懸掛標語，在宣傳欄、區隊隊務公開欄張貼實施方案，在LED屏、辦公網、辦公群等進行活動內容宣傳。
同時，該礦還開通“新田煤礦”微信公眾號進行專題宣傳，保證了思想教育活動人人知曉。該礦還結合活動進展，製定印發“樹轉提促”專題簡報39期，起到較好的思想教育活動紀實和引導作用。
集中學習促效果
為保證思想教育活動學習的規範性，該礦為全礦副科級以上幹部及全體黨員購置發放了“樹轉提促”專用筆記本，保證每次集中學習和自學都能規範有序開展。
學習的重點在於效果，沒有效果的學習不如不學。該礦為保證思想教育活動的學習效果，每次集中學習結束後，活動辦公室都會對學習效果進行檢查。“每次學習結束，黨群部都會對學習筆記進行批閱，對發現的亮點予以鼓勵、缺點予以指導。”活動辦公室綜合組人員黃恩祝如是說道。“同時，我們還將學習筆記存在的共性問題進行通報批評，並督促完善整改，保證了學習的持續性和優良性。”。
為檢驗“樹轉提促”思想教育第一階段效果，該礦還組織中心組成員、全體黨員和各單位負責人進行集中考試，考試內容涵蓋公司領導主要講話精神、簡報重點內容和學習強國平台推送的相關內容，有效檢驗了學習效果。
集中學習是短暫的，長期學習是持久的，為做好長期學習，該礦投入4570元購置16類120餘冊黨務、理論書籍存放黨員活動陣地和圖書室供全員學習。
“為把‘樹轉提促’思想教育活動與’兩會’精神宣貫高度融合，我們開展了專題輔導黨課，有效提高了學習的參與性和積極性。”黨總支書記王浣塵在專題黨課輔導後說道。
撰寫心得提認識
“班子成員圍繞‘六個缺失’寫的心得緊貼實際，看看就知道用心了。”貴州豫能黨委書記張清鵬在調研抽查新田煤礦班子成員心得體會時評價道。
為保證學習融入工作、推動工作，該礦要求全體黨員、副科級以上幹部結合學習內容手寫心得體會，宣傳動員階段，該礦組織4次心得體會手寫，收集心得體會354篇。
該礦還開辟心得展板，挑選優秀心得體會和較差心得體會在公開欄進行展評，讓幹部職工去評價、去說話。“通過對首批手寫差、不負責、湊數量的心得公開曝光，後續心得體會質量有較大提升。”活動督導組成員宋忠慶說道。
另外，該礦在集中學習期間，要求部分黨員、科級幹部針對學習情況進行心得體會講述，讓學習人員同分享共提升。
樹立典型助提升
“正麵典型選樹以後，最大的變化就是好人好事不斷增加，每周都有人在辦公群裏曬好事。”紀檢委員朱世殊談到正麵典型選樹帶來變化時感觸的說道。
該礦借助“十大楷模”、“十大標兵”選樹活動，收集整理兩級公司勞動模範先進事跡和照片進行張貼亮相，通過正麵引領營造比學趕超的濃厚氛圍。
同時，該礦還將思想教育活動以來出現的紀律不嚴、責任心不強、弄虛作假、作風不實、能力不足等14起反麵典型進行公開曝光，並嚴格按照規章製度處罰，紮實利用曝光促進幹部職工知敬畏、明底線、受警醒。
“當時就想著今天多報點數據，明天再把欠的補回來，萬沒想到查的這麼嚴、處罰這麼狠。”被曝光的責任人員在談到思想教育活動反麵典型亮醜時說道。“剖析原因，還是思想認識不到位，作風轉變不實，存在一定的僥幸心理。”。
聯係基層轉作風
“調研聯係班組52個，聯係大學生14名，座談次數55次，參與職工532人，形成調研報告99篇，發現問題112條，解決問題55條，正在協調解決57條。”該礦領導幹部轉變作風聯係基層總結上如實寫到。
為切實轉變領導幹部工作作風，該礦結合 貴州豫能領導幹部轉變作風聯係基層要求，采取領導班子包保一區隊、一班組、一支部，中層幹部包保一班組、一名大學生和黨員聯係一群眾要求，對全礦班組、大學生實行全覆蓋包保聯係。
調研在於發現問題，解決問題。該礦利用調研組織班子成員、中層幹部和黨員深入一線進行形勢任務教育和問題發現，並將發現的各類問題進行彙總分類、整改反饋，讓職工舒心安心上班。“目前很多職工都詢問轉正問題，大家對礦井發展充滿信心。”人力資源部負責人劉冬梅在調研報告上寫到。“意願轉正人員情況正在彙總梳理，並將問題上報公司研究。”。
同時，該礦要求調研人員在提供調研報告的時候必須附有調研照片和問題反饋，保證調研的真實性。
創新載體深推進
為保證“樹轉提促”思想教育活動向縱深推進，該礦配合思想教育活動開展“三查三轉三提高”活動和“比奉獻、講誠信、轉作風、促提升”大討論活動，在激發幹部職工奉獻意識、誠信意識和大局意識的同時，促進幹部職工工作作風轉變、精神士氣提振、管理水平提升。
“思想教育活動的最終目的在於促發展，為保證活動效果，礦上結合實際開展一周一輔導、一周一督導、一周一對標、一周一通報和一周一總結“十個一”措施。”黨總支副書記郭紀功在活動初期就提出縱深推進保障措施。
為發揮黨員幹部在思想教育活動中的先鋒模範作用，該礦製定印發“亮身份、樹形象、踐行動、做貢獻”活動，明確規定黨員工作時間內必須佩帶黨徽、工作時間外提倡佩戴黨徽，增強黨員的榮譽感。
同時，該礦成立基層黨支部品牌建設領導小組，重點幫扶各支部黨建特色品牌的提煉和創建，形成有特色、有成效、有亮點的支部黨建品牌，礦上圍繞公司黨委要點，結合實際，創建符合自身的“136”黨建品牌，保證公司“雙品牌”建設要求落地生根。
為推進思想教育活動融入安全生產、經營管理、瓦斯治理等，該礦成立瓦斯防治創新工作室和智慧礦山創新工作室，挑選具有創新能力和興趣的職工參與創新工作，利用創新破解發展中的難題。
思想暖風猶如幹涸的小草巧遇雨水，讓成長生機盎然延伸，發展中的新田煤礦在迎來“暖風”滋潤的同時，必將攻克難關、闊步前行，為打造成為貴州省最美礦山不懈奮鬥。
