深入開展教育活動，切實推進作風轉變——高山礦業“樹轉提促”思想教育活動紀實

深入開展教育活動，切實推進作風轉變

——高山礦業“樹轉提促”思想教育活動紀實

3月8日，貴州豫能“樹轉提促”思想教育活動開展以來，高山礦業黨總支高度重視，按照貴州豫能黨委的要求，迅速啟動了本礦的思想教育活動，經過兩個多月的深入學習和活動的紮實開展，取得了階段性成果，全礦思想作風、工作作風均得以明顯轉變，各種不良作風得以扭轉，工作紀律更加嚴謹，執行力明顯提高，工作效率有所提升。

高度重視，周密部署

貴州豫能黨委“樹轉提促”思想教育活動啟動後，高山礦業黨總支和領導班子高度重視，迅速成立了以礦長、書記為組長的“樹轉提促”活動領導小組，並於3月13日組織全體管理人員，召開了本礦“樹轉提促”思想教育活動動員大會，傳達了貴州豫能的活動方案和張清鵬書記的動員講話，同時印發了《高山礦業“樹轉提促”思想教育活動方案》，對活動三個階段的活動內容、時間節點、參與人員、預期效果等都提出了明確要求，黨總支書記在動員會上發表了動員講話，對高山礦“樹轉提促”活動的開展進行了周密部署，活動正式啟動。

活動啟動後，高山礦業通過多種方式，強化輿論宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。在會議室懸掛了“紮實開展樹轉提促活動，全麵提升管理水平”的標語，在宣傳欄印製寫真，張貼了張清鵬書記在活動動員會上的講話，並將講話稿和活動方案印發到各區隊，利用班前會組織學習。組織機關部室，利用黑板報的形式，宣傳貴州豫能黨委的活動要求。迅速在全礦掀起了“樹轉提促”活動高潮。

持續學習，逐步深入

根據活動方案，第一階段是為期2個月的學習動員。高山礦業參照貴州豫能黨委的學習計劃，編製了本礦的學習計劃，並嚴格按計劃組織學習。集中學習時間定在每周二的晚上19:30，參與人員為全體管理人員和全體黨員，每次集中學習時間不少於2個小時。黨總支委員帶頭領學相關內容，學習文件後，集中觀看影視教育片。為了嚴肅學習紀律，每次學習均嚴格實現簽到製度，不能參加學習的，必須履行請假手續，並通過自學補上學習內容。對極少數無故不參加的人員，除給予通報批評外，還根據會議製度予以相應處罰。

截至5月上旬，高山礦共組織集中學習9次，參與學習1260餘人次。

為了確保學習效果，黨群工作部為每一名管理人員都配備了專門的學習記錄本，要求認真抄寫學習筆記，活動領導小組根據學習進度進行檢查批閱，並對筆記抄寫情況進行通報。

為了檢驗學習效果，真正落實學習“往深裏走，往心裏走”的要求，活動領導小組要求每位參與學習的同誌結合自身崗位和學習情況，撰寫心得體會不少於4篇。

不斷延伸，亮點紛呈

活動開展以來，高山礦業黨總支以及各基層單位不斷創新學習方法，各具特色，亮點紛呈，有效提高了學習效果。

1.黨總支開展了每日一題提問活動。由黨群工作部編製問答題，每天早調度會上，對部室、區隊負責人進行提問，截至5月中旬已編製問答題6期，持續進行一個多月。部分區隊也參照礦上的方式，在區隊內部開展了每日一題的有獎問答活動。

2.開拓一隊實行內部輪休，提高了單進工效。“樹轉提促”活動開展以來，開拓一隊將思想教育活動與安全生產緊密結合，想方設法提高單進工效。經過討論，在區隊內部規定每名職工每月強製休息4天，月初安排好輪休次序。

3.掘進隊開辦了“樹轉提促”學習專欄。隨著思想教育活動向基層延伸，掘進隊為了方便職工學習，在區隊會議室開辟了“樹轉提促”學習專欄，將學習資料、每日一題、區隊管理人員的心得體會等張貼在專欄內，供職工學習 。

4、通風隊開展了“曬曬我的小目標”活動。5月初通風隊專門建立了 “樹轉提促”交流群，在群內上傳學習資料，鼓勵大家相互交流學習心得，暢談學習體會，找差距，促整改。為了讓大家在學習工作中有目標，有方向，聯係通風隊的班子成員劉雨濤提議，大家在群裏都曬曬自己的小目標。曬曬我的小目標活動開始後，不少人都製定了詳細具體的規劃，一步步朝著目標努力。

5.機修廠開展了每日四問活動。機修廠結合實際創新了學習方法，每天下午下班後的總結會上，都會抽一到兩名職工進行提問，針對當天的工作和次日的計劃，讓職工反思“我今天幹了啥？我明天想幹啥？”“我應該幹點啥？我能夠幹點啥？”通過每日的反思和提問，讓職工每天總結自己的工作，謀劃明天的打算，從而反思不足，揚長避短，轉變作風。

6.黨群部組織了黑板報展評活動。3月份以來，黨群工作部組織機關部室區隊開展了以“樹轉提促”活動為主題的黑板報展評兩期，宣傳了活動主題，黨組織的要求和各單位活動的開展情況。起到了良好的宣傳效果。

7.為了將“樹轉提促”活動效果落到實處，礦黨總支結合3月份的礦區環境治理活動，組織黨員和管理人員義務勞動6次，參加了道路清洗、煤場清理、栽種樹木，撿拾垃圾、整理工業廣場等活動，礦區環境得以改觀。

8.自5月份起，開展了“轉作風、提效能”大討論活動。為進一步鞏固“樹轉提促”主題教育活動成果，促進各級管理人員在思想認識、紀律作風、工作效率等方麵大提升，高山煤礦決定5月份在全礦範圍內開展“轉作風、提效能”大討論活動。

大討論主要有三個內容，一是舉辦專題紀律作風培訓。通過書記上黨課、講黨紀，宣傳貫徹黨的十九大精神和全麵從嚴治黨的新部署、新要求，促進黨風廉政建設“一崗雙責”和紀律作風整治工作的有效落實。二是開展“轉作風、提效能”大討論。召開機關、區隊不同層次的座談會。由礦班子成員組織分管部室全體人員和包保區隊中層管理人員參加座談會，討論查擺個人在思想認識、崗位責任、工作執行、勞動紀律、工作效能、廉潔自律、對標管理、服務意識等方麵存在的問題與差距，如何改進等。三是撰寫心得體會。要求每名管理人員在大討論後，結合自身查擺的內容、工作實際，撰寫心得體會1篇。屆時，“樹轉提促”督導組將對個人心得體會和讀書筆記進行抽查、展評。確保活動取得實效。

狠抓典型，促進轉變

“樹轉提促”活動開展以來，高山礦通過正反兩方麵的典型宣傳，抓兩頭帶中間，促進了工作作風的明顯轉變。結合公司活動開展進度，高山礦業通過選樹和宣傳十大楷模候選人，五四青年標兵、優秀大學生、優秀團員等先進人物和先進事跡，樹立了先進典型和學習標杆，在全礦範圍內營造了學先進趕先進的良好氛圍。同時活動領導小組結合領導聯係基層活動，將在調研中發現的亮點做法進行總結，大力宣傳和報道，進一步促進了活動向縱深發展。

在選樹先進典型的同時，活動領導小組不斷加強對勞動紀律、工作效能及執行力的監督檢查，紀檢部門和黨群部門結合，不定期對機關部室人員在崗情況、區隊值班情況進行檢查，對違反勞動紀律，工作拖拉散漫、執行不力等現象進行處理通報，活動開展以來印發紀律作風簡報11期，問責50人次，其中中層幹部 41 人，誡勉談話1人，責令檢查 3人，通報批評 36人、工作約談3 人，扣減薪酬 48人，並下發了《進一步嚴明工作紀律改進作風的通知》文件，健全幹部作風監督檢查的製度機製。

聯係基層，深入調研

貴州豫能黨委下發了黨員領導幹部轉變作風聯係基層工作方案後，高山礦製定了本礦的工作方案，明確了領導班子成員、中層管理人員的聯係點，同時確定了黨員與基層群眾的結對幫扶對子。開展了深入基層調研的活動。領導班子成員經過深入調研，發現了基層的活動亮點，進一步了解了區隊存在問題和困難，征集了區隊對礦上各方麵的意見建議，撰寫了調研報告。一些能夠在短時間內解決的問題，都已得到了解決。比如，礦長張高青在調研時發現，由於洗衣房洗衣牌不夠用，影響職工工作服清洗，經聯係後勤服務公司，在一周內又重新製作2000對洗衣牌，投入使用，解決了困擾職工生活的難題。針對短期內不能解決的問題，也都製定了方案，明確了責任人，限期解決。

結合實際，務求實效

此次思想教育活動根本目的在於轉變思想作風和工作作風，促進企業科學健康穩定發展。活動開展以來，工作作風明顯轉變，職工士氣和工作效率明顯提升，廣大職工對企業發展充滿了信心，在高山礦取得了良好效果。

1.單進工效明顯提升。開拓隊工效由去年的0.51米/工，提高到現在的0.79米/工。

2.標準化水平明顯提升。開拓一隊施工的二采區軌道下山和回風下山，成為全公司標準化標杆工程，4月3日，貴州豫能開掘標準化現場會在高山召開；5月8日，貴州豫能局部通風現場會在高山礦召開。為全公司標準化建設樹立了榜樣。

3.順利實現試采。1906工作麵倒排工期，任務分解到班，對機電設備、安全保護、材料備件、01manbetx 措施等方麵進行總體部署、分步實施，並詳細製定了安全技術措施。安裝過程中，礦領導親自到現場跟班，從運輸設備、安全措施、人員組織、設備供應等方麵協調指揮，確保安裝工作順利進行，5月5日順利實現試采。

4.環保工程順利推進。今年以來，新汙水處理站建設工程、處理水排口工程、煤場全封閉工程、矸石山覆蓋治理工程等，目前均能夠按照計劃節點順利推進，取得了階段性成果。

高山礦業黨總支書記榮同義表示：“樹轉提促”思想教育活動的開展，促使我們以更加認真的態度、更加務實的作風，以實際行動推進作風轉變，促進高山礦業的安全穩定科學發展，為貴州豫能實現扭虧脫困目標做出積極的貢獻。（時占民）