興隆莊礦社區信息組巧借市場化東風聚力提氣
作者：狗万manbet官网
2019-05-23 14:42
來源：狗万manbet官网
轉變定性思維，提升奮進“源動力”。該
班組強化市場化理念引導，打破“鐵飯碗”傳統用工思維，增強契約意識，牢固樹立“崗位靠能力競爭，薪酬靠業績獲得”的市場化用人理念和價值創造理念，激發
班組成員奮進內生“源動力”。通過製定崗位承包責任方案，調整工時、工序單價等形式實行崗位貨幣化結算方式，將個人薪酬與工作業績強效鏈接，實現了價值創造與工資收入的聯動，極大調動了班組全員工作的積極性、主動性，呈現了全力以赴求奮進的高昂精神麵貌。
加強技能學習，提升單兵“戰鬥力”。完全市場化的推進切實增強了職工的“主人翁”責任感，大家深刻認識到，現有的市場化競爭已變成先進技術人才的競爭，原有的工作方式方法已遠遠不能適應礦井發展及市場化建設，紛紛摒棄了“等、靠、要”的“舊觀念”，建立起“嚴、細、實”的“大氣場”，爭先恐後的用市場化思維對自身履職盡責情況進行對標找差，同時對照工作
標準、崗位職責，實打實、硬碰硬地找出自身不足和差距。通過班組全員定期進行技術交流，分享自己在工作中遇到的疑難問題及解決方法，補短板、強弱項，在班組內形成了比、學、趕、幫、超的學習氛圍，全力提升工作技能，提升了自身的“戰鬥力”，確保緊跟礦井改革步伐“不掉隊”。
合理分配薪酬，提升全員“執行力”。伴隨完全市場化的縱深推進，信息組實行“用合適的人，做合適的事”的工作機製，針對工作完成情況，對工作質量優秀，工作落實到位的個人進行嘉獎，對工作落實不力、行動遲緩的個人提出批評，並及時建立價格調整機製，調整工資價格存在的偏差，真正做到了多勞多得多創收、不勞不得不創收，以此種用工行式，激勵班組成員熟練掌握各項操作技能，將礦井交辦的工作按質按量，一絲不苟的完成，真正做到“日事日清、高質高效”。（謝紅玲 劉然）
