河南能源永煤城郊煤礦 “負”積分擰緊“安全弦”

“在檢修開關時，沒有按規定懸掛密碼鎖和停電檢修牌，屬嚴重‘三違’行為，個人積5分，班組長、跟班副隊長各積1分。”5月20日，在城郊煤礦《2019年1-4月份個人安全（負）積分管理台賬》中這樣顯示。

今年以來，該礦為強化礦井安全管理，以“突出區隊自主管理，發揮係統管控優勢，強化科室監管幫扶”為原則，創新實施“個人不安全行為（負）積分考核”管理舉措，提升管理人員抓安促效的責任意識，激發員工安全履職新活力。

據悉，該礦積分標準共分為“一般”“嚴重”“惡意”三個檔次，對當事人積2分、5分、12分，對班組長、責任副職、單位正職相對應積0.5分、1分、3分，根據個人安全（負）積分情況，作出相應處理。如員工個人安全（負）積分累計達到10分，管理人員累計積分達到20分，將暫扣作業證件，安排進入安全學習班學習3天，考試合格後方可上崗。

該礦建立個人不安全行為（負）積分管理檔案，詳細記錄積分時間、事由、性質和積分情況，並將個人積分考核結果作為年度個人安全積分、月度工資掛鉤，並作為年底業績考評、評先評優依據。同時，該礦要求凡發生不安全行為的人員，必須填寫“兩卡一書”，即“不安全行為”人員反思教育登記卡、“責任追究安全隱患”登記卡和“員工安全承諾書”，接受“行為反思”教育、“現身說法考核”，形成追查03manbetx 報告，確保學習成效。

“通過推行個人安全（負）積分管理，可以讓員工看到自己的積分情況變化，在工作中會時刻提醒自己杜絕再次出現違章02manbetx.com ，避免積分累積到一定程度，觸發處罰底線，增強了員工的安全意識。”該礦安檢科科長白彥龍說。