安順煤礦：傾聽心聲解難題

貴州5月的天，夜裏仍是有些涼的，5月23日，在安順煤礦礦長接待室裏，一位職工和該礦礦長康彥正聊得熱火朝天。這位職工是綜采隊的，來谘詢井下班中餐問題。

康彥和職工一邊聊，一邊囑咐在場的綜合辦負責人，將職工說的內容記錄在冊。

每月15日和30日是該礦的“礦長接待日”。康彥告訴筆者，“礦長接待日”自開展以來，職工有反映生活問題的，有反映工作問題的，反映的每一個問題不論大小，都會記錄在冊，一一梳理解決。

筆者獲悉，該礦結合“樹正氣、轉作風、提信心、促發展”思想教育活動，為拓寬員工訴求渠道，加強幹部作風建設，強化民主管理，設立“礦長接待日”，采取定點接待的方式，由人力資源部和綜合辦公室聯合接訪，接受全礦員工對該礦安全、生產、經營、管理及後勤服務等工作提出合理化建議，反映工作生活中存在的問題，維護廣大職工權益，促進礦區廉政建設，更進一步樹立正氣，轉變工作作風，提振信心，促企業安全發展。

截止目前，該礦通過接訪記錄，為職工解決安全生產、經營管理、職工福利等問題30餘件，不能立即解決的已協調相關部門，按照時間節點給予解決，由紀檢監察部督導落實情況。

“我上次反映的是下井帶熱水的問題，礦上一個星期就解決了，在主井口安裝了兩台熱水器，還給我們發了大容量的保溫水壺和背包，有了‘礦長接待日’，拉近了職工和領導的距離，我們現在工作、生活幸福指數也提高了。”該礦職工李丙全對筆者說。（左曉豔）