晉煤集團成莊礦：安全績效管理激發內生動力

在企業改革轉型縱深發展的關鍵時期，成莊礦充分發揮主力礦井的作用，持續深入推進安全管理績效考核，破除“慵懶散漫”，激發安全管理活力，實現了礦井安全管理水平的持續提升。

“張群在工作麵頂崗時，提前發現皮帶驅動軸承散隱患，為隊組避免了一起02manbetx.com ，獎勵200分。”成莊礦安檢部值班室值班幹部閆鵬飛正在對安檢員獎勵考核進行公示。

據了解，對安檢員檢查質量較高的隱患進行獎勵，是該礦安檢員隊伍績效考核中的一項內容。針對井田向深部延伸，地質構造頻發、瓦斯湧出量大、安全管控難度大等一係列困難，該礦牢固樹立“有什麼樣的安檢員，就有什麼樣的井下現場”理念，狠抓安檢員隊伍管理，著力破除“慵懶散漫”思想，以“計時製”變為“計件製”的績效考核方式，解決了幹多幹少一個樣的問題。同時，對查隱患、報違章、管秩序、降風險等各類主動管控行為“明碼標價”，對主動工作的安檢員予以重獎、消極應付的安檢員予以重罰，有效激發了安檢員隊伍活力。

“以前，我們掙工分就是下滿一個班的時間、完成指標就行了，吃的是‘大鍋飯’。現在績效考核改革了，我們掙的每一分錢都來自於我們查的隱患、報的違章，不用領導說，我們就得主動監管現場。”成莊礦安全質量檢查部安檢員王峰對績效考核很是讚同，他說：“我現在下井，走一路、查一路隱患，幫助好多隊組避免了02manbetx.com 的發生，一個月可以掙5000多分！”

安檢員的變化體現了安檢隊伍績效考核的明顯成效，同時也是該礦安全管理績效管理的一個縮影。近年來，成莊礦在安全管理上，突出強化安全管理質量，持續深化安全管理績效改革。先後出台了“業務人員評價管理辦法”、“崗位責任區域動態達標評價管理辦法”、“基層單位主動工作評價考核辦法”、“安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機製管理辦法”，通過現場秩序、標準化、風險預控等各種安全績效對各級人員實施精準管控，有效激發了全員做實、做好安全工作的積極性，推動了安全績效的持續提升，實現了礦井安全生產長周期運行。

該礦安檢部部長史利彪說：“我們就是要打破安全管理的‘大鍋飯’，讓能者上、庸者下，勞者多得、惰者多罰，激發各級人員主動抓安全、主動管安全的工作活力，推動安全管理質量和效率的持續提升，推動礦井安全高效發展再上新台階，為企業改革轉型夯實安全根基。”