安順煤礦：礦長接待日搭建員工“訴求平台”

為拓寬員工訴求表達渠道，強化民主管理，激發員工參與企業管理的積極性，便於員工對安順煤礦安全、生產、經營、管理以及後勤服務等工作提出合理化建議，維護廣大員工權益，使員工愉快工作、幸福生活。從5月份開始，安順煤礦開展了“礦長接待日”接訪活動，采取定點接待的方式，接待時間為每月中旬和月末，傾聽職工呼聲，化解矛盾糾紛，就地解決信訪問題。

該礦本著“預防為主，內部化解”的原則，紀委及綜合辦公室工作人員對“礦長接待日”活動做了全麵安排部署。在接待上采取礦長與職工麵對麵交談的方式，麵向全礦幹部職工，根據工人作息時間合理安排接待時間。職工反映的問題由紀委工作人員做好詳細記錄並備案，對於能夠及時解決的問題，礦長給予一一答複，對於不能及時解決的，礦長說明原因並向職工承諾解決期限，真正使職工反映的問題來有音，去有聲。

截止目前，該礦“礦長接待日”活動共接待職工3名，職工反映的問題全部給予了解決，真正讓職工群眾通過“礦長接待日”這一訴求平台，解決員工工作和生活中的難處，達到員工與企業互利共贏的目的。