對標一流 學趕先進 雲岡礦掀起新一輪提升技能熱潮

近日，雲岡礦科級幹部和專業技術人員舉辦了“老帶新”師帶徒結對子幫扶培養簽約儀式，現場簽訂《雲岡礦幹部“老帶新”結對子師徒合同》，由師傅每季度按照思想政治、管理能力、業務水平三項考核進行綜合評價。

“集團公司“1311”選人用人工作思路的出台，恰恰給我們提供了一個可以施展自己才華、展現自己能力的舞台。所以在工作中我們懷著感恩的心，腳踏實地的抓住這個機遇，通過優秀的成績來回報礦黨政給予我們的培養。”雲岡礦皮帶二區副區長朱榮貴說。

集團公司“1311”選人用人標準出台後，雲岡礦認真貫徹落實，製定出台了《雲岡礦優秀年輕幹部培養選拔實施辦法》，選拔任用了一批學曆高、閱曆廣、能力強、清正廉潔，敢於擔當的年輕幹部。其中18名優秀大學生員工重新回到生產一線“回爐”鍛煉，進行學習再深造和工作再曆練。此次開展的“老帶新”師帶徒結對子幫扶培養就是旨在提升員工的技能水平，為礦井持續發展提供技術支撐。

依托本礦“前進”工作室，為工匠人才搭建起成長成才平台，創造條件；該礦按照采、掘、機、運、通等不同工種，分批分類對重要工種、重要崗位，采取下區隊開設流動講堂、聘請專業人才現場實際講授等方法進行理論和實踐培訓，將理論與實踐相結合起來為礦井發展培養出各類人才。通過培訓學習，員工的崗位規範化操作和綜合技能得到顯著提高；大力開展技術比武活動，搭建起技能競賽的擂台，組織各專業，各工種的技術比武大賽。並對在比武中獲得名次的員工給予重獎，在全礦範圍內營造出“學技術、懂技術、愛專研”的良好氛圍。

對專業技術人員實行季考核、季評比、季獎勵、季兌現。每季度末由礦總工程師牽頭，分管副總工程師及有關人員參加對全礦的技術人員進行綜合考核。按技術人員的科技成果、小改小革等內容進行評比，對評選出的優秀技術人員進行獎勵，對特別優秀的技術人員在幹部提拔時優先重用。鼓勵廣大職工圍繞本單位的安全工作重點，生產難題攻關項目，專研業務，提高技能，通過技術人才的發現和培養，促進全礦員工崗位技術能力進一步提級。為企業發展增添活力,貢獻力量。

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