山東能源棗礦集團田陳煤礦“趣味式”培訓成為人才培養“孵化器”

入夏以來，氣溫節節攀升，但山東能源棗礦集團田陳煤礦智彙新動能創客聯盟卻一直沒有閑著。忙碌了一天的該礦皮帶工區職工丁洋，正準備下班回家時，卻被工友們叫到了這裏去“開眼界”。

“請大家仔細對比這兩張圖，看看哪張有錯誤的地方·····”

在創客聯盟研討室內，該礦團委青年宣講員胡穎正對照“安全百錯圖”現場講解安全生產注意事項。

“看著這些新穎的圖片課件和節目，又能學習安全技術知識”丁洋深有感觸的說到，“真沒想到，培訓還能這樣搞，既放鬆了心情，又學了知識，真是大開眼界啊。”

原來，為了提高安全技能培訓的吸引力和實際效果，該礦將01manbetx 01manbetx 、技術要領、維修知識製作成安全百錯圖，編成快板、歌曲等形式，用寓教於樂的方法去教授技能知識。為了讓職工們能夠聽得進、記得住這個礦可算是煞費苦心，並引起了不小的“轟動”。

該礦團委副書記張娟說，“‘趣味式’培訓，主要是利用職工感興趣的文藝節目、抖音小視頻、H5等為載體，融入煤礦安全生產的相關知識，讓職工便於接受，從而變被動接受為主動學習。”

參加工作近30年的史寶鋼，是該礦運搬工區的“技術能人”。但隨著企業“一提雙優”建設的不斷深入，新裝備、新技術的投入使用，讓史寶鋼總覺得“力不從心”。

“說實話，年齡大了看書記不住，培訓班又枯燥無味。有了“趣味式”培訓，你在工作中需要什麼樣的知識，想著對應的那些快板和歌曲，一下字就記住了。”作為培訓的受益者，史寶鋼說出了心聲。

為了更好的抓好職工培訓工作，這個礦充分發揮團委青年思想活躍、創新思維強，職工學校教學經驗豐富、理論功底厚等各職能部門的優勢強項，拿出專項資金作為培訓費用，利用VR基地、智彙新動能創客聯盟、一線崗點小講堂等平台，圍繞安全教育、技能培訓、多維度考評，構建了“三位一體”的綜合式安全技能考評培訓模式，不斷提高職工專業理論基礎和“實戰”能力。

今年以來，在山東能源棗礦集團田陳煤礦開展的各類培訓達100餘場次，如氣動聯網機的修複利用、牽引式複軌器等培訓催生的技術創新、小改小革近300項，大部分應用到了實際安全生產中，為企業高質量發展提供了強有力的人才技術支撐。