興隆莊礦綜掘二區：創新培訓模式提高職工技能

興隆莊礦綜掘二區創新 安全培訓模式，將灌輸型、聲勢型向互動型、效果型轉變，增強了區隊內部培訓質量，促進全員技能水平的不斷提高。

該工區一改以往 管理人員台上講職工台下聽的固定模式，增加互動內容，區隊 管理和職工一起暢談自己的學習認識和體會，使大家在參與過程中輕鬆愉快地掌握 安全技能知識，突出全員參與、共同受益的效果。確定“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調，使形式、內容和效果達到有機融合和統一，達到學用結合、學以致用的目的，實現雙贏。職工逐步從“要我學”點名培訓，向“我要學”搶著培訓轉變，真正實現區隊自主“內部培訓—激勵考核—優化使用”的運行機製。

該工區狠抓“四五級”聯動內在培訓質量，充分利用 安全活動日、技術學習日和班前班後會等時間，采用多媒體等手段，編排教案 課件，認真學習 煤礦三大 01manbetx 、相關 安全生產 法律 法規和崗位必知必會知識。加強新劃入職工現場安全技能培訓，明確 班組長、生產骨幹工作中的教學作用，與其結為對子，進行一對一傳授幫教，提高了他們的技能本領。結合“群星閃耀”活動，激活 班組細胞，組織開展機修鉗工、維修電工、綜掘機司機、膠帶運輸機司機、電瓶車司機和錨杆支護工（2人團體）等6個工種、46人參加的技術比武，利用井上下的理論、實踐、勞動競賽中取得優秀技能，使之成為安全質量放心人，為工區安全生產發揮更大的作用。（謝紅玲 李建）