鬆藻煤電公司聚焦“減負”謀劃轉型發展

中央振聾發聵地發出“為基層減負”之聲，基層幹部無不歡呼雀躍拍手稱快。然而，哪些該減，哪些不該減？困擾著執行者和落實者。

麵對廣大幹部員工的期待和迷惑，重慶能源投資集團鬆藻煤電公司深入貫徹落實《中共中央辦公廳印發<關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知>》精神， 大興調查研究之風，集思廣益問計於民，就精簡文件、合並會議、減少留痕、整合檢查等方麵“對症下藥”。

“學習重效果、會議重落實、文件重操作、檢查重實效、發展重成效……多措並舉，上下發力，才能真正讓基層鬆綁降壓。”鬆藻煤電公司大力轉變思想觀念，堅持求真務實作風，從頂層設計、製度設計入手，製訂有力有效措施，把減負工作落到實處；堅持問題導向，深入基層“把脈問診”，廣泛傾聽員工意見，共同思考積極探討，堅決整治形式主義、官僚主義頑疾，讓基層幹部從繁文縟節、文山會海、迎來送往中解脫出來；強化結果導向，樹立責任擔當意識，重效果、看實績，抓住關鍵、厘清重點、理順層次，提升程序化、規範化、科學化管理水平。

“減負”要抓住要害、找準穴位、祛除病根。“重拳”打擊的是假大虛空的“花架子”、耗時費力的“無用功”，“猛藥”整治的是形式主義“沉屙頑疾”“案牘勞形”“花拳繡腿”，“減負”削減的是文山會海、繁文縟節，“精簡”簡化的是累贅的“輜重”、沉重的“包袱”、額外的“負荷”。對於“形式主義”的歪風邪氣、陳規陋習，堅決拿出刮骨療毒、壯士斷腕的氣魄敢於亮劍；對於勞民傷財的“麵子工程”“形象工程”，需從源頭窮追猛打抵製遏止；對於阻礙“減負”的“絆腳石”“攔路虎”，必須大刀闊斧清除障礙。

“減負”不是“減責”，不能削弱改革的鬥誌、工作的熱情、創新的勇氣，不能敷衍塞責、消極怠工、安享清閑，更不能“撂挑子”“甩擔子”“混日子”。尤其不能打著“減負”的旗號，在辦利企利民的好事實事上“打折扣”，任務再艱巨繁重，即使是塊“硬骨頭”也要啃下來。“減負”要警惕“機關病”的“死灰複燃”，謹防“瘦身”反胖了“臉龐”，切勿斷章取義、歪曲本意、矯枉過正，把解決形式主義突出問題的好政策當作推卸責任懈怠工作的擋箭牌，成為“庸、懶、散”之人偷奸耍滑的正當理由，成為不作為、慢作為、亂作為之流投機取巧的堂皇借口，成為拈輕怕重、推諉扯皮、畏難退縮之輩渾水摸魚的冠冕托辭。

“減負”要大力倡導“一線工作法”，即“情況在一線掌握、方案在一線形成、問題在一線解決、作風在一線轉變、形象在一線樹立”。人人心中有“一杆秤”，精準把握“減負”準則，明晰“減負”清單，關鍵看“實績”，看工作效果，看實幹精神，看員工口碑。正確把握好減負與過度留痕、減負與責任擔當、減負與工作效果的辯證關係，全麵摸清各種會議、文件、檢查、考核總體情況，優化製度機製建設，推進項目落實落地，促進工作提質增效。

“幸福是奮鬥出來的”。“減負”是為了更好的奮鬥，是為了工作質量和工作效率的提升，是為了讓基層幹部真正騰出時間、集中精力、沉下心來，輕裝上陣、幹事創業、追夢奔跑。必須謀實事、務實功、求實效，樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，“擼起袖子加油幹”，實幹導向、持續發力、久久為功，投入重慶能源投資集團改革改製、轉型發展的新征程，展現新作為，實現新突破。