樹立好形象，展示新作為，棗礦集團機關作風建設如火如荼

5月28日，“爬坡過坎爭先鋒，作風建設作典範”主題黨日活動在棗礦集團機關各黨支部火熱開展。機關黨員幹部圍繞作風建設學精典、學文件、學講話，談思想、談問題、談措施，在批評與自我批評中警醒自己，在學習和交流中汲取改進之策，加強作風建設的警鍾重重地敲響在每個人的心中。

據機關黨委副書記張箬介紹，像這樣以作風建設為主題的學習討論活動，已深度融入機關各支部主題黨日活動、團隊學習日、工作例會中，讓機關工作人員日日學習有感悟、事事對標有提升。機關黨委注重引導，以每月一主題的形式，推進作風建設滲透到機關工作方方麵麵、持續走向深入。

自集團公司機關作風建設會議召開以來，機關各部室緊緊圍繞黨委書記、董事長楊尊獻提出的“在思想認識上來一次大洗禮、在作風弊端上來一次大掃除、在作風建設上來一次大提升”的要求，深度反思，深度剖析，深度查擺，深度整改，以紮實舉措促進機關作風轉變。

集團公司黨委出台了《關於進一步加強機關作風建設的實施意見》，明確指出了機關作風普遍存在的12個方麵問題，有針對性地提出了提升目標和改進措施。在此基礎上，又進一步壓實機關部門職責，完善機關“1+3”績效考核機製，整治文風會風，規範各項考核檢查活動，建立了重要事項分工負責、跟進督導、掛鉤考核閉合機製，以“釘釘子”的精神推動“馬上辦抓落實”成為常態，通過機製的約束、規範、引導，牢牢紮緊機關作風建設的製度“籠子”。

“加強機關作風建設至關重要。要引導機關工作人員按照集團黨委要求，對照‘六觀六力’領導幹部建設新標準，切實把自身擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以紮實舉措促進作風轉變、提升履職效能。”黨委副書記劉國昌要求。

機關黨委按照集團黨委要求，從勞動紀律、工作紀律、履職考評、廉政建設、學習提升、崗位職責等方方麵麵，持續進行規範完善、從嚴管理，著力培育“李雲龍式”的幹將、闖將。

“今年以來，我們對機關所有崗位職責進行了重新梳理界定，並通過推行全員工作寫實，進一步摸清摸準了各個崗位的工作性質、工作狀態、工作質量和具體工作量，杜絕人浮於事、鬆軟散懶的現象。”機關黨委書記李炳會說。

與此同時，機關黨委嚴格按照“六觀六力”領導幹部建設新標準，強化對機關工作人員特別是管理幹部的綜合素質教育，著力提高決策能力、管理能力、服務能力、協調能力。他們常態化舉辦各種形式的素質提升班，邀請專家教授為機關工作人員講授現代金融、物貿倉儲、形勢教育、黨的建設、新舊動能轉換、管理智能增值等知識，通過增強“本領恐慌”意識、打造“多麵手”“政策通”，進一步發揮好機關作為企業的“大腦”和“中樞”作用。

服務發展、服務基層，是機關的重要職能。機關黨委大力開展“我是誰、為了誰、依靠誰”服務意識教育，深入推行“專班管理法”“一線管理法”“點對點工作法”，倡導機關人員當“施工隊長”，用“身影指揮”不用“聲音指揮”，多到基層現場辦公，多到一線開展服務，多到現場蹲點“解剖麻雀”。機關部室應聲而動，紛紛訂措施、拿方案，將轉變作風、服務基層、履職盡責落實在行動上。5月29日啟動的“棗礦集團‘嗬護生命之源·醫路同行’大型巡回義診活動”，就是生活衛生管理中心主動轉變觀念、增強服務意識的具體體現。

正如楊尊獻董事長在機關作風建設會議上所說，“作風建設不是一朝一夕之功，必須一環緊著一環擰、一錘接著一錘敲，馳而不息，久久為功。”當前，機關工作人員正向著這個要求大步前進，一步一個腳印地推進，一天緊跟一天地轉變，強勁吹響加強作風建設的“集結號”。