長城二礦工會開設“百家講壇”

長城二礦工會開設“百家講壇”

“國家保護工會的合法權益不受侵犯，任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。……”周五下午七點，長城二礦辦公樓四樓會議室的“職工講堂”上。綜合管理部人員小李，邊繪聲繪色地講邊用鼠標指畫著投影儀屏幕，引人入勝。這是長城二礦工會開設的“職工上講台”活動的一個縮影。職工小王說，“這不就是中央電視台的‘百家講壇’嘛，以前不不懂的知識在這裏都能學到，真棒!”

職工走上講堂。今年以來，長城二礦全力打造學習型企業，進一步提高職工業務知識儲備、技能培訓水平，不斷激發廣大職工的學習熱情，該礦采取了“職工上講台，培訓到現場”教育培訓模式，以各機關部室為單位，每周組織職工輪流登上“職工講壇”，為大家講解業務知識。這不僅改變了以往由專業領導、技術人員講，員工下麵聽這種單一的學習方式，創造了良好的學習環境，還帶動了廣大員工學習知識、鑽研業務的積極性。

集中學習常態化。該礦製定了《周五集中學習製度》，規定機關部室、區隊所有管理人員必須參加周五集中學習，通過加強政治理論和業務知識的學習，使“學習”成為自我激勵的行動，促使職工學習常態化、長效化，進一步提升廣大管理人員的綜合素質，打造一支業務精湛、作風過硬的學習服務型機關，營造優質高效的學習氛圍。

學習形式豐富多彩。為進一步濃厚學習氛圍，提高大家的學習興趣，變要我學為我要學，該礦還豐富了學習形式，通過采取PPT動畫講解、觀看光盤、現場提問互動教學等方式方法，大大提高了職工的學習興趣，更加激發了職工勇敢地走上講台，分享自己的經驗的勇氣和信心，他們紛紛精心製作PPT課件，主動練習動手、動腦和動口能力，提高思維、寫作和表達能力，增強站在台上講課上的自信心。

今年以來，“職工講壇”已經逐漸成為該礦工會學習培訓的重要陣地，舉辦各類學習講座30餘場，內容涉及企業形勢任務教育、國家政策、法律法規、重要會議精神、科技創新成果、信訪法律知識等內容，為礦井創新發展注入“正能量”，激發了職工學習的新動力，得到廣大職工紛紛點讚。（山東能源新礦集團內蒙能源長城二礦工會裴梅梅）