陝北礦業龍華公司： “五個規範化”建設 夯實黨建基礎

今年來，龍華礦業公司黨委積極探索實踐，把規範化思維嵌入黨建，係統構建、全麵探索應用“黨員隊伍、宣傳教育、工作考核、陣地建設、網絡平台、基礎保障”規範化建設，初步形成了“一記錄” “一陣地”“一平台”“一展室”“一考評”為主要內容的黨建規範化建設模式，使黨建工作行有準則、動有依據、做有規範，形成科學合理的閉合循環，推動黨建工作化“虛”為“實”，為公司“2.0版”高質量可持續發展提供了堅強有力的政治保障。

隊伍建設規範化

“黨的工作進展到哪裏，黨的組織就覆蓋到哪裏”。該公司黨委突出務實、管用、有效原則，健全完善基層組織體係，優化組織設置，目前公司有11個黨支部，使163名黨員有家有為。突出政治標準，嚴格黨員發展五個階段25個工作流程，規範黨費繳納和使用流程管理，理順黨員組織關係轉接。通過“黨員突擊隊”、“黨員示範崗”發揮黨員群體先鋒優勢，深化黨建品牌，把這支隊伍建設成為真正的模範鐵軍。

教育培訓規範化

“我誌願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程…”。近日，公司黨群工作部組織了黨建業務，培訓中重溫了入黨誓詞。怎樣做好黨員教育工作，怎樣把黨員教育成果轉化為生產力，成為維護發展穩定大局和推進全麵從嚴治黨麵臨的重大課題。該公司黨委今年在加強黨員標準化學習培訓建設和提升黨員培訓信息化發展方麵下功夫。將“必學+選學”、“領學+助學”、“集中+自學”等黨員教育培訓方式引入支部，由支部製定黨員教育培訓計劃，明確黨員集中學習培訓必學內容，提升黨員教育培訓實效，要求黨員認真做好學習筆記，確保學習有計劃、有心得、有記錄、有考核。通過“線上+線下”相結合的方式，推進黨員教育培訓，提高黨員教育培訓工作水平；利用線上“學習強國”、微信公眾平台等多類載體，拓寬黨員教育的廣度、寬度和深度，及時吸收新信息、新知識；線下結合支部會議、日常工作會等方式及時傳達上級文件精神和學習要點，依托主題黨日活動，改變“灌輸式”教育，切實讓黨員教育培訓鮮活起來。

陣地建設規範化

“有組織無陣地、有活動無場地。”這是該公司之前黨員的普遍感受。基於此，按照所有支部有陣地的思路，推行了個性化包裝、標準化建設，並通過“建製度、定標準、抓落實、嚴考核”等方式，從設計、審批、創建、驗收實行統一管控，指導建立支部黨建活動陣地，實現硬件配置齊全、場所功能完備，目前基層11個教育陣地已成為黨員“三會一課”場所，營造了“處處是課堂、時時受教育”的濃厚氛圍，使黨建工作“看得見、摸得著、有形象、有影響”。

新聞宣傳規範化

今年以來，為進一步提升新聞宣傳工作整體水平，公司創新工作思路，通過完善製度、獎罰並重、強化培訓等措施，不斷提升新聞宣傳工作水平。

完善製度，發揮引導力。該公司製定年度公司新聞宣傳工作提升方案，結合日常實際工作，修訂《新聞宣傳管理辦法》等製度，加強和規範公司新聞宣傳工作，推進公司新聞宣傳工作製度化、規範化，發揮新聞宣傳工作的正麵引導作用，為企業的改革、發展、穩定創造良好的輿論環境。

獎罰並重，提升驅動力。該公司細化考核指標，按照部門分配月度、季度、年度任務，每月統計發布稿件獎勵和未完成任務部門考核情況，並在公司黨群例會中進行通報。嚴格要求報送稿件格式、內容、主題，對格式不符合要求、內容不完成、主題不突出的稿件，堅決予以回退，確保新聞宣傳工作健康運行。

強化培訓，激發戰鬥力。為了快速的提高通訊員的寫作能力和水平，公司黨委副書記親自安排部署，他通過“微培訓”的形式，約上三五個通訊員手把手的進行輔導，並對所有的通訊員進行了輪訓。通過這種“微培訓”的形式，進一步提升了通訊員新聞宣傳敏感度和寫作水平。王書記表示，以後這樣的培訓將會是常態化的。

考核機製規範化

工作亮點是我們進一步提升黨建品牌的關鍵，要打造一支部一品牌，就必須紮實搞好基層黨建工作。今年公司為了使基層黨建上台階，推出了《標準化黨支部建設考評細則》，科學製定了黨支部工作“六化”考評清單，設立6大類、41項考核標準，采取聽取彙報、實地查看、查閱資料、座談詢問、綜合評議等形式，開展月統計，季考核，年評比，優勝者進行獎勵，考核結果與績效考核直接掛鉤。“清單管理”使支部黨建工作各項要求更加具體、流程更加清晰、格式更加規範、信息更加完備，不斷推動黨建工作由無形到有形、由無序到有序的轉變。

舞台已搭就。通過“五個規範化”的建設，使“支部建設更富活力、履職作風更加務實、黨建生產深度融合”激發出新的活力，形成黨建與發展同頻共振的新局麵。(文/馬明軒)