山東能源龍礦梁家煤礦：關愛職工“點對點” 尊嚴文化“心貼心”

山東能源龍礦梁家煤礦

關愛職工“點對點” 尊嚴文化“心貼心”

特約記者：劉波

山東能源龍口礦業集團梁家煤礦針對本部礦井資源逐步減少的實際，按照上級的要求，分流近百名職工，“點對點”支援山西望田煤礦和內蒙古阿爾巴斯二礦，此舉解決了對外開發兩個礦人員不足的問題，目前，對口支援的職工情緒穩定，工作幹勁十足，為對外開發奠定了思想基礎和人員保證。

近幾年來，梁家煤礦由於資源萎縮，產量、效益規模大幅縮減，礦井也過了生產的高峰期，但是梁家煤礦是龍礦集團根之所係、情之所係。在這種情況下，該礦強化對外開發和創新創業宣傳教育，通過多種形式的宣傳引導、理念滲透，讓“點對點”支援山西望田和內蒙阿爾巴斯二礦職工能夠充分認識當前集團公司麵臨的嚴峻形勢及“減人提效”對集團公司內涵提升、高質量發展的重要意義，更能理解集團公司領導對企業可持續發展的良苦用心，他們摒棄了守土戀家、拖推等靠的思想，樹立了“走出去”創業新思維。今年3月30日和3月31日，梁家煤礦赴阿爾巴斯二礦和望田煤業的職工先後順利到達工作目的地，這也標誌著梁家煤礦實施“點對點”支援補充工作邁出了關鍵性的一步。經過2個月的工作、學習和生活，以及對外開發工作的磨合，望田煤業和阿爾巴斯二礦2個單位對我礦駐外職工工作給予了充分肯定，尤其是每名職工能夠做到舍小家顧大局，在各自的工作崗位上兢兢業業、努力工作，其思想和境界，務實和作為，都得到了礦方的一致好評，這也體現了我們梁家煤礦員工強化執行、勇於擔當、積極作為的良好形象。

礦領導為了進一步了解進駐新單位後職工的思想、工作和生活狀況，梁家煤礦工會與集團公司工會一起，利用四天的時間，通過集體座談、個別談話、現場實地了解等方式，與兩個支援單位的96名職工進行了充分交流，並詳細聽取了職工們的意見和建議，這也為今後更好實施“點對點”對外支援開發，將“尊嚴”文化惠及每名開發員工，打下堅實基礎。通過此次的走訪慰問，該礦工會了解駐外職工反映、關注問題共計11條，現場協調解決4條，未能夠解決的問題，該礦工會在後續的工作中將通過協調望田煤業、內蒙阿爾巴斯二礦和請示彙報集團公司相關職能部門的基礎上盡最大能力解決。在調研過程中，礦領導表示：以後對外開發是主流，“點對點”對口支援是常態，我們要順應集團公司對外開發的大趨勢，從強化執行力建設作為提高隊伍素質的第一需求入手，提升凝聚力，增進團結力，激發創造力，加快人才培養，建設高層次的管理人才和科技創新人才隊伍，保證本部發展和對外開發的人才需求，持續厚植“尊嚴”文化理念，優化勞動組織，改進工序工藝，提升工作效率，在找煤擴量、內涵提升上做大文章，內外互應，讓員工快樂工作、快樂學習、快樂生活。

劉波