山能龍礦梁家煤礦解難題讓員工有尊嚴
山能龍礦梁家煤礦解難題讓員工“有尊嚴”
本網特約記者：嵇維林 劉波
山東能源龍口礦業集團梁家煤礦針對本部礦井資源逐步減少的實際，按照龍礦集團要求，於3月30日和3月31日分兩批次分流近百名職工。定點支援山西望田煤業和阿爾巴斯二礦，標誌著梁家煤礦實施支援外部礦井邁出了關鍵性的一步。
“我們在梁家煤礦原有的工種、崗次與到目前實際從事的工種、崗次不同，由原來的高崗次降為低崗次”，“我們個人的借調合同什麼時間能發放到個人，勞動保護用品什麼時間發放……”在內蒙阿爾巴斯二礦會議室，由山東本部的山能龍礦梁家煤礦“娘家人”組織召開了別開生麵的對外開發人員“談心”座談會。對外開發員工提出的10多條問題當場得到回複，座談會現場職工們掌聲雷動，喜悅之情溢於言表。
“為全麵了解和掌握‘點對點’支援山西望田和內蒙古阿爾巴斯二礦職工進駐後的思想、工作和生活狀況，我們此次奔赴2000多公裏目的就是要與對外職工心連心、心貼心，讓駐外職工得到慰藉，獲得溫暖。”梁家煤礦黨委副書記、工會主席張洪良說，我們利用4天的時間通過集體座談、深入職工宿舍、食堂與工作現場等方式，與兩個支援單位的96名職工進行了走訪慰問，關注關心駐外職工的訴求，傾聽他們的呼聲，無論大小事，盡最大努力解決好職工反映的每一個問題。
“今後對外開發是主流，‘點對點’對口支援是常態。”，該礦工會副主席薑振敏說，我們將繼續順應龍集團對外開發的大趨勢，加快人才培養，保證本部發展和對外開發的人才需求；同時持續厚植“尊嚴”文化理念，不斷加強駐外職工的關心和服務保障工作，確保職工安心工作、舒心工作，感受礦井大家庭的溫暖。
據了解，為了切實做到“點對點”支援省外創業，讓對外開發職工既享受到關愛，又感受到溫度，該礦工會定期組織召開職工懇談會，加強與駐外職工的情感交流，麵對麵傾聽職工家屬心聲，心貼心力所能及解決對外開發實際困難；同時建立外派職工家庭檔案，做好維護更新，對對外開發家庭切實做到“三知”“三到”，即“知家庭成員狀況、知經濟狀況、知思想狀況”；“有重要變故第一時間慰問到、有經濟困難第一時間幫扶到、有急難需求第一時間幫助到”，切實讓在外創業的職工快樂工作學習，以過硬本領開墾好戍邊“試驗田”。
