河南能源焦煤古漢山礦“結對子培訓”強技能

本網訊 今年以來，河南能源焦煤古漢山礦通過推行“結對子培訓”法，降低了培訓成本，提升了員工的安全操作技能。

因井下生產需要，該礦員工轉崗現象頻繁，有時轉崗人員甚至隻有1人，增大了培訓成本，浪費了培訓資源，給安全培訓帶來了困難。為確保落實 “先培訓，後上崗”要求，堅決杜絕漏訓現象，礦安監科、培訓科等部門通力合作，齊抓共管，本著 “內容適應安全需要，形式切合工作實際”的原則，積極推行 “結對子培訓”法。即當1次轉崗不足10人時，由各用人單位指定有經驗的師傅或技術人員，一對一負責轉崗員工的安全理論知識和實操培訓，培訓實行雙向承諾，包教包會。培訓結束後，由培訓科按照崗位實操50%、專業理論30%、公共知識20%進行考核驗收。通過考核的轉崗員工，師傅或技術人員在 《轉崗員工培訓記錄》上簽字確認，接收單位負責人簽字確認，安監科、培訓科審核。

為保證培訓質量，安監科、人力資源科、培訓科對培訓全過程進行監督，並積極策劃培訓方案，集中安排轉崗員工參加安全公共知識培訓。在教學過程中，老師們采用理論與實操相結合的教學方法，充分調動了員工的學習積極性，確保了轉崗員工的規範操作技能達到安全生產要求。今年以來，該礦共進行 “結對子培訓”126人，均取得良好培訓效果。