多種聲音和一種聲音：民主和集中的辯證統一
多種聲音和一種聲音：民主和集中的辯證統一
毛澤東在《關於正確處理人民內部矛盾的問題》中說： “民主是集中指導下的民主” 、“這種民主和集中的統一，自由和紀律的統一，就是我們的民主集中製。
民主集中製是民主和集中的辯證統一。民主和集中，二者既相互矛盾，相互製約，又相互依存，相輔相成，缺一不可。
首先，民主是集中的基礎。沒有民主就沒有集中，隻有充分發揚民主精神，鼓勵大家提出“多種聲音”，才能進行比較和鑒別，優中選優，把最好的意見和方案轉換成為正確的決策，從而達到正確的集中。集中如果離開了民主這個前提和基礎，就會演變成為獨斷專行，很多時候由於看待問題和了解問題的不全麵，領導者隻憑個人主觀意願便匆忙做出決策部署，往往會給工作造成巨大失誤，造成不可估量的損失。
摩托羅拉在創業初期曾經曆過一段時間的市場低迷，公司高層經過調查後發現，多數職工不滿意於企業的獨斷專行，他們要求參與企業的決策。公司高層商討後，決定改弦更張，采取新的管理方式。在得到多數職工的建議後，一方麵，公司推行生產小隊，員工可以看到自己的工作成果和企業銷售業績；另一方麵，公司設置籌劃委員會，處理決策性問題，以及一個由各部門員工組成的執行委員會，討論各方麵改進的可能性。一段時間過後，改變效果極為驚人：機器生產率大大提高，員工離職率下降，效益也越來越好。
其次，集中是民主的指導和歸宿。沒有正確集中的指導，就沒有真正的民主。因為沒有集中的指導，民主不會有正確的方向。沒有集中，沒有強有力的核心引領，再強大的企業都會成為一盤散沙。《中國共產黨黨章》指出，“必須實行正確的集中，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同誌為核心的黨中央權威和集中統一領導，保證全黨的團結統一和行動一致，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執行。”對於企業而言，通過“多種聲音”的爭議，科學評判，去偽求真，摒棄錯誤的意見，製定出認識一致、目標一致和行動一致的“一種聲音”。“對外聲音”一旦製定，任何人不得擅自更改，更不得妄加評議，隨意發聲。
“多種聲音”和“一種聲音”本質上麵講的就是民主和集中的辯證統一關係，一個企業，如果沒有民主，就容易陷入“一言堂”的獨裁製；相反，沒有集中的過分民主，更容易走向另外一個極端，使公司丟失人心凝聚力，嚴重時甚至出現管理混亂的局麵。
所以貫徹民主集中製，既不能不能離開民主講集中，也不能離開集中講民主，必須把二者有機地統一起來，才能真正處理好“多種聲音”和“一種聲音”的辯證統一關係。
