鶴煤六礦“把脈開藥”加強幹部作風建設不停步
二季度以來，六礦針對礦井地質條件複雜，安全生產壓力大等實際，采取有力措施，嚴抓幹部作風建設不停步，真抓實幹，凝心聚力，為礦井安全生產保駕護航。
加強學習提升業務水平。該礦把轉變全員作風提到突出位置，作為落實黨的十九大精神的重要舉措。持續加強學習，嚴格學習製度，利用中心組學習、周四政治學習日觀看《巡視的利劍》、《作風轉變永遠在路上》等相關“作風轉變”視頻，麵對自己的崗位職責展開積極討論，切實對存在的思想、工作作風問題進行一次再反思、再擺查、再整改，以查擺自身不足完善工作效能，切實轉變工作作風，確保各項製度落到實處。
嚴明紀律改變工作作風。該礦上下全體幹部員工增強大局意識和自律意識，維護好礦、部門和個人形象，自覺把遵守勞動紀律作為崗位基本要求和樹立形象的起點，嚴格履職盡責，堅守工作崗位、保持工作激情，做到不遲到、不早退、不串崗、不脫崗；人力資源科針對職工考勤和請銷假情況進行不定期抽查。調度、生產等職能部室對每日工作整改落實情況進行跟蹤檢查，做到“事事有回音，件件能落實”。黨委工作部加強日常監督，同時到區隊班組了解職工群眾關於幹部作風方麵的意見建議和評價，針對存在問題及時提出針對性整改意見，確保作風整頓取得實效。
助力增效提升服務質量。該礦成立以礦長、黨委書記為組長的問責工作領導小組，充分利用早調會、“六礦黨群之家”微信群、《六礦新時代》微信公眾號等方式，在深入宣傳製度內容的基礎上，不定時組織領導小組成員深入到各部門進行明察暗訪，檢查領導幹部是否堅守崗位，在各區隊辦公室和生產一線，與職工零距離交流，請職工群眾就改進工作作風、轉變工作方式等提出意見和建議，與職工麵對麵交談，多渠道了解基層困難和需求，及時掌握基層一線的意願和想法，幫助基層單位進一步理清改革發展思路和具體措施，進一步提高幹部職工遵章守紀的自覺性和作風轉變的主動性，有效促進各項工作上新台階，形成“幹部在一線指揮、決策在一線落實、作風在一線轉變”的良好工作氛圍。
