大師工作室成了技能型人才的“智慧庫”

大師工作室成了技能型人才的“智慧庫”

為企業培養創新人才、提高操作技能、拓展創新思路；為員工解決技術難題、突破創新瓶頸、交流創新經驗；引進並推廣應用礦井前沿的自動化技術，已成為時下陝北礦業紅柳林公司智能化大師工作室的“新名片”。

高技能人才的“孵化器”

“機械知識和設備檢修問題，我們很容易通過理論與實踐學懂弄通，向PLC變頻器的學習，比較抽象，平日裏也沒有機會接觸到核心知識。在這裏，我們就可以通過實物模型模擬教學，隻要自己肯下功夫，就很容易學到新知識。”綜采三隊員工邱磊一邊操作模型一邊向筆者娓娓道來，的確，這也是學員們的共識。

陝北礦業紅柳林公司智能化大師工作室自成立以來，充分發揮“傳、幫、帶”作用，選拔了11名各專業技術人才、工程師作為導師與研發團隊，組成了3個專業小組，對學員展開理論、實踐與案例相結合的教學方式。為了盡大限度滿足教學需要，工作室還配備有教學設備、工控機、自動化控製子係統、智能化工作麵遠控係統、PLC培訓櫃等設備，通過定期開展內部學習交流，不定期討論和解決現場遇到的疑難問題，為技術工種提高技能、解決疑問，探索出了優勢放大、輻射帶動的高技能人才培養新路子。

此外，工作室還推出了“內+外”的培訓互補格局，當內部培訓滿足不了生產需要的時候，會及時以外出培訓的方式，對關鍵崗位進行充電學習，先後組織人員赴天津艾柯夫廠家培訓煤機專業知識，天津華寧電子廠學習皮帶保護、綜合開關等知識，組織相關技術人員參加PLC和變頻器相關知識的學習，通過“試論+實踐”培訓，為更多自動化、智能化人才脫穎而出搭建了平台。

解決問題的“小百科”

注重創新過程，專業運作創客團隊，成為了該公司搭建平台的新方式。平日裏，員工在崗位創新方麵隻要遇到變壓器、變頻器及高壓變頻器等問題需要大師工作室解決的，隻要帶著想法、有點子、有創意，都會在這裏得到答案，智能化大師工作室就是專門為員工解決自動化遇到的新問題。

“隻要遇見技術瓶頸，第一時間就會求救智能化大師工作室。”采掘一線的創客們總會脫口而出地說出自己的心路曆程。依托創客研發團隊、創客工廠“變現”優勢，工作室經常會采取“個人指導、個別醞釀與頭腦風暴”相結合的方式，主動開展各類信息化技術攻關，及時幫助員工解決小改小革中遇到的新問題。2018年以來，工作室研發團隊先後完成了《設備周期性節點檢修及工況在線監測預警係統》獲得陝西省職工優秀科技創新成果銀獎；《井下供排水自動化遠程監控自主研發應用》榮獲陝煤集團職工科技創新一等獎等35項科技創新成果，累計為企業創效3108萬元。

智能化研究的“實踐營”

“為公司培養技術人才、指導員工創新成果，把智能化研究與實踐作為工作室的主要攻關方向，是我們的工作內容。”這是智能化大師工作室帶頭人淩鵬濤對工作室的定位。

目前，工作室團隊為了解決礦井在安全、生產、經營中遇到的新問題，主動擔起責任，針對煤礦安全生產智能化建設、固定場所無人值守、遠程集中控製和井下機器人巡檢，以及對廠家技術壁壘進行攻關等方麵進行研究，先後完成了《自動風門的自主化研究及遠程監控》、《地麵生產係統集中控製改造》、《設備列車絞車遙控裝置》、《井下順槽超前支架遙控裝置》、《空壓機房電力參數的在線監測》、《主井二部皮帶運轉驅動優化》等科研項目，目前正在研發的還有6項課題研究。與此同時，工作室成員在指導該公司創新項目立項、重大科研項目攻關、重點工程改造中，都承擔了技術指導作用，在企業降本增效、技術革新中，發揮了重要作用。

後期，工作室還將以智能化研究實踐為主要攻關方向，不斷探索、創新，在實現陝北礦業公司“三型四化”礦井建設目標的征途中發揮尖刀突擊兵的作用，助力煤礦轉型發展，力爭成為陝煤集團的先進大師工作室。(袁普)