攀煤工程建設公司召開2019年度工資集體協商會議

為建立企業內部分配正常增長與製約機製，維護企業和職工的共同利益，構建和諧勞動關係，促進企業健康發展，6月17日，攀煤工程建設公司召開了2019年度工資集體協商會議。工程建設公司經理為企業方首席代表，工會主席為職工方首席代表，以及雙方協商代表共12人參加了會議。

會上，財務資產部對2018年度公司工程收入情況、利潤、資產負債、損益情況以及職工工資收入進行了彙報。會議就《攀煤工程建設公司工資集體協議(草案)》裏的2019年度職工工資增長水平、績效工資標準、節假日加班製度、各類津貼補貼發放、職工休假、女職工生育待遇以及單位停工停產期間工資發放等內容進行了協商討論並達成了一致意見。

《攀煤工程建設公司工資集體協議》是根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《四川省集體合同條例》《四川省企業工資集體協商辦法》《中華人民共和國勞動安全法》等法律、法規的有關規定製定。針對草案的內容在公司範圍內進行了廣泛的征集意見、調研座談和修改。與會代表認為，公司在發展過程中，要有效地增強工會影響力，發揮工會組織作用，從源頭上保障職工的權益，讓廣大職工享受到企業發展的成果。

工資集體協議的協商，利於促進企業和職工雙方勞動權利與義務相統一，有效化解勞資矛盾，實現企業和職工的共同發展。