紮實推進職工文化建設 精心打造職工文化家園的思考與研究

紮實推進職工文化建設

精心打造職工文化家園的思考與研究

工會作為黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，它的服務對象是一個巨大的群體，遍布祖國的四麵八方，如何引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀是各級工會組織當前和今後很長時期內一項十分重要的政治使命。

　　堅持黨的領導、堅持中國特色社會主義工會發展道路是中國工會的政治優勢。組織體係完整、條塊結合、工作對象十分廣泛、工作領域十分寬廣、資源和手段不斷豐富、擁有職工之家和娘家人的特殊角色，是中國工會獨特的組織優勢。作為社會主義核心價值體係精髓，核心價值觀凝聚全體人民的共同奮鬥，又指導全體人民的廣泛實踐，它不可能由社會成員自發形成，必須進行正麵有效地灌輸，通過日久天長、持續不斷地入耳入心，滌蕩社會成員個人與核心價值觀相悖的價值觀念，達到日益涵養和日趨固化的目的，從而產生深刻的精神力量。廣大職工在社會轉型期帶來的價值多元、訴求多元、利益多元的對峙、交鋒、交流和交融中，在價值取向的迷茫中，急需工會將社會主義核心價值觀注入職工群體和每名職工心中，成為職工意識形態領域雲譎波詭中的定海神針。

　　一是通過廣泛開展各類活動進行正麵灌輸。活動是培育精神的土壤。為適應社會化大生產要求，組織職工參加經常性的活動是中國工會與生俱來的優良傳統，也是廣大職工的熱切願望。工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞思想的正能量始終是堅持不渝的優秀品格，無論是在革命時期、建設時期還是在改革時期，工會都是國家主流意識形態堅定的支持者和忠實的“傳道者”。第一，通過開展主題教育活動直接灌輸核心價值觀。工會要組織開展“我與核心價值觀”大討論、核心價值觀專題講座、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、公平與法治、敬業與國家富強等主題實踐活動，以活動為載體，把24字核心價值觀，精準輸入到職工的心坎上和骨髓裏，使職工真正明白道德滑坡、行為失範、拜金主義、享樂主義、奢靡之風、形式主義、官僚主義、自私自利、對抗式思維、年輕職工“啃老”、輕視簡單勞動者等價值取向的產生，源自於核心價值觀的缺失，深刻認識到在自己的價值取向中，有哪些是與社會主義核心價值觀格格不入、與工人階級根本利益格格不入的，哪些是接近於核心價值觀的，從而明辨是非，築牢思想基礎。第二，通過開展其他各類群眾性活動間接灌輸核心價值觀。工會要結合清明、五一、十一、元旦、春節等節日活動、結合“中國夢、勞動美”、文化娛樂、工會誌願者、讀一本好書、為職工送生日蛋糕等係列活動，利用工人俱樂部、工人文化宮、工人報刊、板報櫥窗等特有陣地，把核心價值觀融入到形形色色的活動之中，使各種活動源源不斷地傳遞思想上的正能量，培育職工先進的世界觀、人生觀和價值觀。

　　二是通過普及法律知識進行正麵灌輸。法律是國家意誌的高度體現，法治是核心價值觀的重要內容之一，沒有對法律的尊崇和信仰，其他內容的核心價值觀就不複存在。“信訪不信法”、“醫鬧”、“靠鬧索取利益”、“企業我不管，我就要求個人利益”等等不良行為，其根源就在於當事人的價值觀明顯違背社會主義核心價值觀中的法治觀。廣大職工是遵法、守法、用法的重要主體，也是法律實施的重要對象，職工的法治素養在一定程度上決定對核心價值觀的認同程度。第一，工會要深入開展職工六五普法工作。工會法規定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。”工會章程規定，工會“要監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方麵做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方麵的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與勞動安全衛生02manbetx.com 的調查處理。”工會組織要重點向職工普及相關法律法規，使他們掌握法定權利、法定義務、法律責任等法律上的一些基本常識和基本遵循。第二，工會組織要善於充分挖掘和提煉現行憲法、工會法、勞動合同法、《工資集體協商試行辦法》等涉及職工切身利益的法律法規和規章中蘊含24字核心價值觀的相關內容，因勢利導，正向灌輸。例如，《工資集體協商試行辦法》作為部頒規章，在法律條文中找不到核心價值觀的明顯字眼，但通過對立法原則和具體條文的深刻領會，就會發現蘊含其中的和諧、公正、民主、敬業、友善等價值取向，工會要提煉這些內涵，在普及法律過程中，結合職工的思想實際進行有效灌輸。工會要向職工灌輸法治思維和法治方式，培養職工尊崇憲法和法律、樹立法治信仰。引導職工養成遇事找法、解決問題靠法、工作和生活要遵法的良好習慣，特別是在勞動合同簽訂、工資支付、加班費給付、勞動爭議發生等事情上，依法理性表達訴求，而不是我行我素，隨心所欲。

　　三是通過經常性的形勢教育進行正麵灌輸。核心價值觀有鮮明的時代性。核心價值觀不是脫離實際的主觀臆造，而是從我國的國體、政體、傳統文化、物質文化條件中產生的，同樣是講友善，革命、建設、改革不同時期，內涵上就有很大區別。職工了解形勢、大勢，才能更好認同核心價值觀。工會要把形勢教育納入總體工作計劃，納入培育和踐行核心價值觀的重要內容，要向職工開展別開生麵的形勢教育，向職工講解黨情、國情、世情、工情、會情，讓職工了解國家的發展史、改革開放的曆史、中共黨史、世界經濟社會發展形勢、全麵深化改革的形勢，使職工增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和製度自信。有條件的地方工會和大企業工會可以聘請黨政領導和專家學者為職工授課，沒條件的，可以通過觀看專題片、印發要點、提綱等形式，引導職工在對形勢的把握中自覺認同核心價值觀。有條件企業工會，要把本單位的勞動模範、金牌工人、能工巧匠、工會積極分子、優秀誌願者、道德模範等先進分子的事跡和企業的創業曆程，進行展出，使職工把自己置身於社會主義大家庭之中、置身於集體之中、把個人夢融入中國夢之中。

　　核心價值觀具有突出的實踐性。它既是精神力量也是物質力量。中央反複強調，核心價值觀重在踐行，就是因為思想道德基礎是精神力量，隻有轉化為物質力量，才能實現中國夢。“一打綱領趕不上一步具體行動。”工會要牢牢把握實現中國夢是當代工人運動的時代主題。實現中國夢，要靠實際行動，要靠踐行核心價值觀。因此，工會要致力於引導職工在工作實踐中，發揮踐行核心價值觀的主力軍作用。踐行的途徑主要有：

一是要在利益協調的過程中踐行核心價值觀。有不同的利益觀就有不同的價值觀。改革開放以來，由於重視物質生產，而對精神生產有所忽視，致使一些社會成員過分追求物質利益，有的甚至不擇手段，坑蒙拐騙，唯利是圖，有個別女職工“寧可在寶馬車上哭，不願在自行車上笑”，等等現象，表明在利益上的價值取向，有嚴重扭曲現象。隨著改革的深入推進，利益體係越來越多而繁雜。利益交彙的地方，正是一些不正確的價值觀與社會主義核心價值觀較量最為激烈的地方，也是核心價值觀在反複碰撞中變得壯大和強勢的地方。伴隨著國家法治化進程的加快，職工的主體意識、權利意識、法治意識不斷增強，因而利益獲得的渠道、程序、分割的原則、平衡點等變得複雜多樣，有些職工往往在利益觀上有些狹隘和迷茫，有的隻顧自己利益，不考慮別人利益；有的隻要回報，不講付出；有的崇拜資本力量，不崇拜勞動力量；有的忽視國家利益、集體利益、全局利益，隻主張個人利益。表現在實踐層麵，就是在利益調整中，一些錯誤的價值觀誘使少數職工自覺或不自己覺地做出錯誤的或不當的舉動。例如，有的職工一說工資集體協商，就漫天要價，不問企業能否承受，有的職工要求把工齡工資增加到極限，不考慮技術含量高的職工的待遇，有的職工在涉及征地、拆遷中，不是積極配合，而是用不正當手段索取高額補償，等等，工會要針對利益交彙點，讓職工具體參與利益格局調整，逐步養成用核心價值觀製言行的好習慣。例如，在工資集體協商中，要廣泛發動一線職工參與工資集體協商，通過座談會、聽證會、問卷調查、征求意見等多種形式，把工資集體協商的每個環節，變成職工樹立共贏共惠、和諧友善、互相包容、公正法治、勞動光榮理念的練操房。

二是要在訴求表達過程中踐核心行價值觀。訴求表達，表麵看展示的是職工形形色色的個人要求，實質看，展示的是到底有沒有核心價值觀、到底踐行沒踐行核心價值觀。一方麵，工會要主動作為，深入車間班組，進行調查研究，及時、準確、全麵、深入、細致地了解職工的各種訴求，不要怕意見尖銳、問題複雜，不能漂在上麵，脫離群眾。一方麵，工會要在解決訴求上，抓實、抓深、抓細。積極回應職工各種訴求，引導職工自覺用核心價值觀檢省訴求上的當與不當、妥與不妥。要暢通職工服務熱線12351和工會係統職工信訪接待製度，拓寬訴求表達渠道，擴大訴求表達範圍。例如，在大氣汙染治理攻堅戰中，有些鋼鐵行業勢必遭受重創，在壓產、限產、關停並轉的過程中，工會就要引導職工用和諧、文明、愛國等價值觀規範自己言行，要識大體顧大局，理解、支持改革，妥善處理個人利益與集體利益、集體利益與國家利益之間的辯證關係，以“天下興亡，匹夫有責”的責任擔當，為天藍、水清、地淨、空氣好做出積極貢獻。

　　三是要在權益保障過程中踐行價值觀。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的過程，就是引導職工踐行核心價值觀的重要過程，在這個過程中，由於涉及職工最切身利益，自然牽涉到職工內心深處的價值取向問題。每個職工由於家庭背景、文化背景、個人成長背景各有差異，對人對事的看法不盡相同，對權益保障的看法也各有差異。工會要把握這一規律，在保障職工經濟權益中，工會要引導職工樹立市場經濟意識，樹立愛崗敬業、多勞多得的理念，樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的時代新風，積極投身社會主義勞動競賽；在保障職工政治權益中，工會要維護職工主人翁地位，要提高參政議政水平和能力，消除企業是企業、職工是職工，企業與職工的關係就是一方花錢、一方勞動的誤判誤解，高度認同和踐行自由、平等的價值觀；在保障職工文化權益中，工會要引導職工自覺傳承中華優秀傳統文化中的誠信、友善、明禮、助人、自強不息等品格，樹立和諧思維、辯證思維，推進國家文明建設進程；在保障職工社會權益中，工會要引導職工積極參與社會治理，引導職工在家當好丈夫、好媳婦，講孝道，在社區建設中做個好業主，在社會中做個好公民，在困難職工幫扶工作中，弘揚一人有難大家幫忙的時代新風，讓友善傳遞到每個職工心間，為國家富強、民主、文明、和諧作出應有貢獻。

　　培育和踐行核心價值觀是“過河”，采取科學有效的方法和舉措是“橋梁”。隻有講究方法和舉措，培育和踐行才有成效。

　　一是要統籌全麵與重點的關係。培育和踐行核心價值觀，是一項十分複雜的係統工程。既要全麵實施，又要突出重點。工會要把核心價值觀融入到所有的工會工作之中去，不存在也不允許任何一項工作遊離於核心價值觀之外，換言之，所有的工會工作，其價值取向都要向核心價值觀靠攏直至高度契合。大至會員代表大會召開，小至給困難職工兩節送米麵油、接待職工法律谘詢，在工作的精神實質上都要體現核心價值觀。同時，工會還要把核心價值觀融入到重點工作和重點環節之中去，廣泛開展的構建和諧勞動關係、工資集體協商、職代會製度建設、經濟技術創新、職工素質提升等工作，就是引導職工培育和踐行核心價值觀的關鍵環節，集中展示各種價值取向的交流、交鋒直至交融，進而達到剔除不正確的價值觀，形成正確的核心價值觀。從服務對象講，機關、企業、事業、社會組織中的職工相比，企業職工是重點；在企業職工中，農民工特別是新生代農民工是重點。要堅持兩點論和重點論的高度統一。

　　二是要統籌生產與生活的關係。職工八小時以內在單位，工會側重在生產經營和工作層麵實施培育和踐行；職工在八小時以外，雖屬於個人生活空間，其行為活動，仍然要受核心價值觀的統領。否則，在單位一個樣，在家庭和社會另一個樣，兩張皮現象，不利於養成正確的價值觀，工會要將國家層麵和社會層麵含家庭層麵倡導的核心價值觀的內容一並在單位內進行灌輸和養成，實現向八小時以外的延伸。培育踐行和諧的價值取向，既要引導職工在企業中，要學會好與職工相處、與企業相處、與工會相處，要和諧、包容互鑒，也要引導職工在與家庭成員相處、與社會成員相處時，也要和諧、誠信、友善，不能過激、魯莽、衝動、激化矛盾。在企業培育和踐行核心價值觀中，工會還要注意所占用時間，不能耽誤企業生產經營。

　　三是要統籌統一部署與因材施教的關係。工會引導職工培育和踐行核心價值觀，既要自覺堅持黨的統一領導，對所屬工會做出全麵部署，提出指導思想、目標要求，保持一個步調；又要針對職工特點，因材施教。工會會員的構成是多元主體，按照工會法規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。這充分說明，職工和會員作為工會的服務對象，其構成十分廣泛，既有先進分子、也有中間分子和後進分子。他們的價值取向是起點是不同的，因此，工會要在統一部署的同時，針對職工中不同層麵的群體進行相適應的培育和踐行。堅持分類實施，對國企職工和私企職工，對生活條件好的職工和困難職工，要用不同的方法和手段；采用職工喜聞樂見的形式，生硬的說教，趕不上“講故事”，把職工擺進去培育就比置身於外地灌輸管用；堅持循序漸進，分階段、分步驟地培育和踐行，積跬步致千裏，積小勝為大勝，步步為營，紮實推進。

四是統籌大處著眼小處著手的關係。各級工會要加強對培育踐行的頂層設計，製定短期計劃和長遠規劃，出台實施方案，明確目標責任，加強監督、檢查和考核，要放遠眼光，宏觀把握。與此同時，要“圖難於其易，為大於其細”。從細節入手，一件事接一件事地、一個問題接一個問題地，解決不良價值取向，堅持不懈，久久為功，使培育踐行落地生根。核心價值觀這個概念並非高深莫測。通俗講，價值觀就是個人對事物是非好壞的主管評價，並作為個體自己為人處事的基本遵循。社會主義核心價值觀就是全體人民對事物總的基本的核心評判，並作為全體人民實踐中的基本遵循。為防止把核心價值觀虛化，工會要把它放在具體細節上進行培育和踐行。例如，為解決部分職工缺乏敬業精神的問題，工會可以組織開展 “敬業之星”評比活動，並形成長效機製，經久不息，讓所有職工都欽佩敬業者，鄙夷懈怠者，最終引導職工牢固夯實勤奮敬業的價值取向。