紅柳林礦業公司這波培訓很“走心”

紅柳林礦業公司這波培訓很“走心”

當下，行業之間、行業內部、企業之間競爭日益激烈，新技術、新工藝、新設備、新材料層出不窮、突飛猛進，駕馭這一切，人是最關鍵最直接的因素。

近日，陝煤集團陝北礦業紅柳林公司為了提高區隊員工對組合開關檢修、維護水平，逐步擺脫廠家依賴，切實解決設備使用過程中遇到的實際問題和關鍵點，組織選派相關區隊11名優秀員工赴天津華寧廠家進行業務技能培訓。

“水之冷暖，飲者自知”。培訓前期，該公司人力資源部多次前往區隊和員工交流，通過交流座談的方式，了解員工最想學到和掌握的知識，製定出有針對性的培訓方案，方案包括，目前設備使用過程中依賴廠家解決的6類問題；參加學習人員必須掌握的7類內容；針對設備使用過程中存在的問題給予廠家的建議。

同時，為了確保此次培訓取得實效，該公司製定出嚴格的考核辦法，通過檢查學員筆記，檢查廠家組織考試的試卷，以及組織再次考試等方式，倒逼學員有一定的壓力，並將壓力轉化為認真學習的動力。

在學員回來後組織的座談會上，綜采二隊員工牛凱說道：“平時在公司，設備不懂，不敢亂上手操作，怕引起誤操作，在廠家那可真是太爽了！不光設備齊全，還能隨便上手操作，再也不用擔心誤操作會引起故障了。”

“學有所獲，學以致用”。截止目前，學員們已將所學知識運用工作中，皮帶隊閆守忠一回來就把組合開關名稱庫進行了修改、替換，皮帶隊陳帆通過電話聯係及時完成下位機2#輸出點的參數設置，形成皮帶與工作麵係統連鎖，節約了時間，連采一隊劉世文已成功處理一個堆煤傳感器故障，而且皮帶隊已經將華寧控製器在地麵接了一台，讓所有電工學習。

該公司通過組織員工去廠家培訓，取得了非常好的效果。據悉，下一步還要組織采煤機、支架、三機、移變等廠家培訓，有針對性地去學習，逐步提高員工技能，從學員中挑出優秀學員，再組建一個綜采維修電工技能大師工作室，為員工培訓搭建平台。

該公司董事長、總經理黨應強說道：“打鐵還需自身硬，加強員工專業知識的培訓，是企業長遠發展的需求，要給企業員工，尤其是‘善於思考，善於學習’的員工提供平台，讓他們成為崗位上的‘行家裏手’，在崗位上不斷實現自身價值。” （李瑋 劉東誌）