濟寧能源陽城煤電黨建領航譜寫礦井發展新篇章

黨建固本聚人心 思政鑄魂指方向——濟寧能源陽城煤電黨建領航譜寫礦井發展新篇章

濟寧能源陽城煤電黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照集團公司工作部署，深入推進，務實作為，將基層黨建和職工思想政治工作作為企業改革創新永葆生機和活力的“營養素”，培根鑄魂、強筋壯體，有力促進了礦井安全生產、黨的建設等各項工作，實現了礦井安全高質高效發展。

深入學，形成學習常態長效機製

近年來，濟寧能源陽城煤電黨委堅持以學為基、以學促做，在“學懂弄通做實”上下功夫，構建長效機製，真正將貫徹落實上級精神轉化為礦井高質量發展的強大動力。

領導示範帶頭學。礦黨委每月召開1次理論中心組學習會議，班子成員定期深入到基層聯係點講黨課、舉辦宣講報告會。礦黨委量體定製黨建理論“營養餐”，先後配發《基層黨務工作手冊》等10餘種學習書目。每周整理編製《政治理論學習資料》，下發到基層支部。組建了“黨建工作微信群”和“黨員微信群”，營造了“幹部堅持學習、黨員天天向上”的濃厚氛圍。

研討交流練中學。一月一例會，組織各黨支部書記召開黨建例會並舉辦黨建論壇逢會必考。一月一考核，把7大項32小項黨建工作內容，納入支部月度黨建百分製考核，考核結果與支部書記、單位負責人月度績效工資掛鉤，形成了“抓書記、書記抓”的局麵。礦黨委立足智慧礦山智能化建設，創新黨務考試模式，借助手機APP開展“掌上考”，實現了黨員學習、黨員管理高效智能化。

創新載體靈活學。充分利用“燈塔—黨建在線”，在黨的十九大精神學習競賽中，第5期有3個黨支部進入全省前500名。用好“學習強國”學習平台，組建了“黨建工作微信群”“黨員微信群”。在礦公寓樓建立了“家風家訓”“儒家經典文化”長廊。推進基層黨支部黨員活動室建設，做到了黨員活動有場所、現場有氛圍、學習有提升。

紮實做，強化示範引領榜樣帶動

“天下大事必作於細，古往今來必成於實。”濟寧能源陽城煤電黨委堅持以做為本、以做促改，促進理論教育轉化為生動的實踐，轉化為提升礦井整體工作的新動能。

亮身份樹旗幟做先鋒。在全體黨員中開展了“亮身份、作表率、結對幫扶”活動，深入開展“黨員身邊無三違”“一名黨員一麵旗”“黨員安全承諾”等活動，全麵激發黨員內生動力。比如，準備工區黨支部充分發揮黨員衝鋒在前作用，在該礦1316工作麵安裝期間，成立了2支“黨員突擊隊”。在黨員帶動下，全區職工工作積極性空前提高，工程比計劃周期提前5天順利完成。

榜樣示範擦亮窗口。每季度評選表彰一次“四德之星”，自開展以來，已有百餘人獲表彰通報。大力開展“身邊的榜樣”評選活動，大勢宣傳，為礦井安全生產激發了內生動力。在後勤中心黨支部售飯口、通防工區黨支部燈房、運輸工區黨支部電瓶車班等崗位，紛紛設立黨員示範崗。

求實效，保障礦井安全高效和諧發展

紙上終覺淺，落地方為實。濟寧能源陽城煤電黨委結合礦井實際，以服務職工、促進礦井安全高效發展為主題，為職工解憂紓困，鼓舞了士氣，凝聚了人心。

“一月填一卡”，職工心事四步清。每月組織職工填寫一次《職工思想動態信息卡》，通過實施“說事→理事→幹事→評事”，實現了“職工心事四步清”，做到事事有回應，件件有落實。兩年以來，共收集30次610卡，解決300多項實際問題。堅持開展“六必訪，七必談”“七大關愛”“暖心行動”等活動，讓“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”的“家文化”在職工心中形成廣泛認同。

健全溝通機製，促進工作協同。製定實施了“5426”工作溝通協調機製，“5種溝通方式”，“4個溝通層麵”，“26種溝通內容”，推動各級管理人員、各單位之間的通力協作、有序銜接，形成黨政工團齊抓共管的合力，實現礦井各項工作高效運行。

強化使命擔當，勇挑陽城重擔。按照工作落實年要求，礦領導班子帶頭，全礦上下“擔當作為、馬上就辦”，切實轉變工作風。在立足企業發展上，堅持問題導向，圍繞“你是陽城人嗎？”“你希望陽城好嗎？”“你要為陽城做什麼？”開展“捫心三問”活動。在全礦生產職能科室副科級以上領導及礦領導班子成員中，開展“三個一”活動（每月查找一個安全隱患、每月解決一個安全難題、每月找一個安全不放心單位或人員進行談心談話），助力礦井各項工作的全麵推進。

百舸爭流，奮楫者先。站在新起點，濟寧能源陽城煤電將在集團公司黨委的堅強領導下，滿懷逐夢新時代的豪情壯誌，搶抓優質高效發展的戰略機遇，瞄準方向，保持定力，迎難而上，創新作為，以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年，奮力譜寫新時代礦井高質量發展新篇章。

■濟寧能源陽城煤電 李攀