興隆莊礦：創新機製添活力 黨建引領促發展

黨建工作如何找準切入點，把握著力點，抓實落腳點。今年以來，興隆莊礦在探索融合型黨建工作中走出了一條新路徑。在加強黨組織活動陣地建設，進一步做深、做實、做細基層黨建工作，實現了黨建工作與安全生產、企業發展的深度融合。 該礦認真做好黨員發展工作，打造一支有朝氣、有活力的黨員幹部隊伍。安順煤礦黨總支按照成熟一個發展一個的原則，重點向基層一線幹部職工傾斜，黨員隊伍進一步壯大。通過集中培訓、自主學習等多種形式，抓好入黨積極分子的教育培養。對進入發展黨員人才庫的優秀人才共開展集中培訓。建立流動黨員定期聯係機製，促進入黨積極分子自主學習。嚴把考察關、審批關、轉正關，確保黨員發展質量。 嚴格落實“三會一課”等黨內政治生活製度。堅持礦黨總支委員會理論學習中心組集中學習，嚴格落實好“三會一課”製度，靈活運用好“支部主題黨日”活動，借助民主生活會和組織生活會形式開展黨員批評與自我批評工作，提高了黨員參加黨內組織生活的熱情。 組織開展黨建知識測試。礦黨總支為了努力營造“學黨建、懂黨建、抓黨建”的良好氛圍，組織黨員開展了學習憲法等知識競賽活動，通過以考促學、以賽促學的形式，進一步強化黨員幹部對“兩法”及黨建知識的理解和認識。 黨員幹部“分片包幹”，責任到人，打造精細化管理品牌。為了讓黨員幹部發揮引領帶頭作用，黨總支創新實施“黨員幹部分片包幹”考核辦法，設置責任區，提高黨員的責任意識和競爭意識。在井下工作場所明確黨員責任區，設立黨員先鋒崗，協助班組長做好井下安全管理工作，確保職工現場作業的安全，同時負責包保班組職工的日常生活，實行雙向領導，增強了黨組織的創造力、號召力。 該礦實習黨員幹部與“三違”人員麵對麵談心話安全。通過與“三違”人員麵對麵談心活動，消除職工誤解，化解職工怨氣，切實幫助“三違”職工解決工作、生活中遇到的難題，做服務職工的“貼心人”。