太平礦工會四項舉措提升職工幸福感
太平礦工會四項舉措提升職工幸福感
今年以來，太平礦工會四舉措努力提升職工以“安全感、認同感、歸宿感和成就感”為基本內涵的幸福感，充分調動職工的積極性、主動性和創造性.
一是開展困難職工救助工作，為困難職工家庭減輕家庭負擔，增強職工的健康安全感。在困難職工幫扶上，該礦工會持續開展了“金秋助學”、大病救助、職業病救助、工傷慰問、困難救助 等幫扶救助活動，在減輕重病職工、困難職工負擔方麵發揮了積極作用，使困難職工感受到了組織的關心和企業的關愛。目前，該礦42戶建檔困難職工家庭的相關資料已全部錄入全國總工會和攀枝花市總工會幫扶係統。
二是強化民主管理，維護職工民主權利，增強價值認同感。一是堅持職代會製度、提高民主參與水平，凡涉及職工利益的政策、措施出台都必須經過職代會通過；二是堅持礦務公開製度，提高民主參與度，堅持月月檢查考核，形成月檢查月通報；三是緊緊圍繞礦區發展和職工普遍關心的問題，認真做好職代會的提案征集、處理及反饋工作；四是認真開展工資集體協商，並按照省總、市總、公司工會關於在企業開展工資集體協商工作的要求，認真履行“溝通、協商、簽約、審核、監督”五個程序，做好工資集體協商，維護職工最關心最實際的權利。
三是推進企業職工文化建設，豐富職工文化生活，增強集體歸宿感。該礦工會一直積極開展“書香太平”建設，促進職工素質提升，為全礦職工學習活動的正常開展創造良好條件。在豐富職工群眾精神文化生活方麵，文有“玫瑰書香”“寶鼎故事”“太平故事”“工運理論征文”等征集活動，體有“男子籃球比賽”“趣味比賽”“職工健步行”等運動活動，以此豐富職工精神文化生活，切實加強職工精神家園建設，促進企業文化、職工文化繁榮發展。
四是深化職工素質提升工程，推動職工自主創新，增強自我成就感。一是在全礦範圍內開展讀書活動，鼓勵職工通過自學、技師和技術職稱考試等方式實現崗位成才，並積極向職工宣傳學習渠道；二是積極開展“師帶徒”活動，以“一幫一”“老帶新”的方式引導職工學技術、鑽業務；三是圍繞礦井安全生產實際，開展各種形式的勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、技術比武、崗位練兵和“五小“創新成果評比等活動，著力提升員工的技能技術水平。對於評選出的“技術大拿”“寶鼎工匠”“崗位能手”等先進典型，進行大張旗鼓地宣傳，使廣大幹部職工學有榜樣、趕有標杆；四是不斷完善《劉自清勞動模範安全生產創新工作室》管理辦法，抓好工作室日常管理工作，充分發揮勞模創新工作室示範引領作用，為傳承技藝、創新創效做出積極貢獻。
