趙莊煤業心係民生 員工“幸福指數”節節高
為切實解決職工最關心的民生問題，趙莊煤業在緊抓安全生產工作的同時，緊盯民生工程不放鬆，盡全力滿足職工的物質和精神文化需求，優先解決職工關注的焦點問題、重點問題，穩步提升職工的生產生活水平。
“不錯，剛開完班前會，下井前還能喝點咖啡，挺提神的。”“是啊，這奶茶也挺好喝的，好幾種口味呢，還有這西瓜……”在趙莊煤業井口大廳，上下井的職工們在大廳裏熙熙攘攘，他們有的喝咖啡或奶茶，有的正吃著爽口的西瓜。據了解。在井口大廳這種送清涼活動，是該公司於近期開展實施的一項惠民舉措，為職工在炎炎夏日送上一份清涼，一聲安全的囑咐。
“除了在井口大廳送清涼活動，我們還通過定期對就餐職工的現場詢問和滿意度調查，詳細了解職工對我們現有的飯菜品種及質量的意見與建議，進行彙總整理後，組織相關人員進行整改方案的製定與落實解決。此外，我們特別對早餐油條、包子的質量進行了改進，要求工作人員及時掌握新方法，增添新品種。近期班後餐還推出特色牛肉丸，滿足職工的多樣化就餐需求。通過延長早餐售賣時間，豐富早餐的種類，提高職工就餐的滿意度。”該公司後勤服務中心餐飲辦負責人司海波說到。
在提高就餐質量的同時，該公司還注重“舌尖上的安全”，著眼於細節，嚴格把關，保障食品安全。該公司從食品原材料的采購、製作、存放和售賣的各個環節入手，層層嚴格把關。對現場所有覆蓋幹糧饅頭等熟食的保溫小棉被進行每日抽查監督，保證小棉被的幹淨整潔，定期清洗消毒，確保食品安全，從源頭摒棄安全隱患；對每一道菜品進行品嚐留樣，及時做好相關記錄；另外，針對夏季特點，嚴格落實《食品衛生責任製》，完善防蠅措施，配置防蠅用具，並對食品的驗收、儲存等環節進行規範化管理，確保夏季職工就餐安全。
不斷改善職工用餐環境、保障飲食安全，隻是趙莊煤業積極打造民生工程的冰山一角。在助推企業新時代“二次轉型”新征程中，趙莊煤業始終關注職工最基本需求，將企業改革發展成果化為實際惠及員工，一係列民生工程相繼落實落地：先後修建完成職工停車場、室外運動場、新舊聯建連廊等民生工程，使礦區麵貌煥然一新；增加通勤車發車次數和時間，解決職工遠離老區、不方便照顧父母及子女的問題；持續開展金秋助學、愛心救助、職工大病醫療互助及困難職工家庭走訪慰問等活動，心係職工冷暖，讓職工切身感受到企業的關懷。一項項惠及員工實際的舉措，讓企業的關愛恩澤每位員工，也讓全體員工增強了對企業的歸屬感、認同感，更堅定了全體員工紮根企業、奉獻企業的決心。
