山東能源肥礦集團梁寶寺煤礦：黨員積分製，讓黨員心中“有數”幹活有勁

本網濟寧訊“自實施黨員量化積分管理以來，梁寶寺礦黨員模範帶頭作用明顯提升，黨員“三會一課”出勤率、各類活動參與率明顯提高。”山東能源肥礦集團梁寶寺煤礦組織科長張憲說。

今年以來，梁寶寺礦黨委按照集團公司黨委要求，積極創新實踐“智+黨建”工作，並將黨員量化積分管理作為豐富和拓展“智+黨建”工作的重點內容進行推行，製定了《“智+黨建”黨員量化積分管理考評辦法》。黨員量化積分管理內容包括：基礎積分、個性積分、激勵積分，根據黨員的崗位職責不同，對其工作進行細化量化，每項工作明確具體分數，並通過定量考核與定性評價相結合的方式，對黨員作用發揮情況通過積分的形式進行展現，旨在鼓勵黨員幹部在做到“四講四有”合格黨員的基礎上，爭做優秀共產黨員。

進入二季度以來，梁寶寺礦580餘名黨員根據崗位個性不同，全部建立了量化積分考評標準，並實行黨員積分製動態管理，與“不忘初心、牢記使命”“解放思想，創新提升”“知敬畏、守法規、盡職責”“群眾微心願，黨員幫實現”和“抖出安全，抖除隱患”等主題實踐活動相結合，加強黨員黨性鍛煉，切實發揮黨員先鋒模範作用，采取一季一考評，年終一總評的方式，評出優秀、合格、一般、差四個類別，並將考評結果作為年終評先樹優和幹部選拔的重要依據。

“黨員先進不先進用數據來說話，實現了黨員心中‘有數’幹活有勁，極大地激發了黨員先鋒模範作用的發揮，為礦中心工作的開展提供了強大的動力。”梁寶寺礦黨委副書記劉勝利說。

作者：楊揚

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