山西煤監局：注重人才培養，適時壓擔子

山西煤監局：注重人才培養，適時壓擔子

山西煤監局認為，做好新聞宣傳和辦公室工作，必須要有一支數量充足、素質優良的人才隊伍。為此，該局在人才培養和使用上，注重選拔會幹會說會寫、德才兼備的幹部，讓幹部有為、有位、有榮。

該局廣開渠道，發現人才，召開全係統優秀青年幹部座談會，選調有培養潛力的年輕幹部到省局有關處室掛職，選派新入職的人員到基層鍛煉，在實踐中注意發現新聞宣傳和辦公室人才。同時，針對煤礦安全監察人員專業技能強但寫作表達能力相對弱的普遍問題，采用“老帶新”、廣參與、勤調研、多交流的辦法，拓寬文秘寫作人員的視野、強化邏輯思維能力、提升語言表達能力。

該局抓住各種機會曆練文字人員，大膽啟用年輕人員，給他們搭平台、交任務、壓擔子，反複打磨。此外，該局把《應急管理報》《中國煤炭報》“兩報”記者站作為最可信賴的新聞宣傳主力軍，把“兩報”的上稿作為展示煤監精神、謳歌煤監形象的首選。2018年，該局在兩報上稿近400篇，位居全國煤監係統第一。