峰峰集團萬年礦工會強化服務促生產

今年以來，峰峰集團萬年礦工會緊緊圍繞礦黨政中心工作，加強自身建設，創新工作方式，廣泛開展各項活動，更好的服務生產，有力助推了礦井各項任務目標的順利實現。

該礦工會當好職工的“貼心人”。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛開展多種形式的“建功杯”勞動競賽，創新工作方式，創新采取回采、開掘單位“每日一收集統計、每月一重點慰問”的工作形式，及時對完成生產任務較好的區科、班組進行慰問嘉獎送賀信，有效激發了幹部職工的勞動熱情。今年以來，該礦工會組織慶功慰問5次，發放床單、被罩、秋衣褲、雨衣、毛巾香皂等慰問品1000餘份。在服務職工工作站已有的服務項目基礎上，拓展建立娘家人工作室，增加了手機充值、證件複印、微波爐熱飯、心理谘詢、電影、歌曲下載等九個服務項目。全麵推廣實施以“十送、十到家、十個到一線”服務職工工作法，采取“整合式、台賬式、精準化、普惠化”管理，礦和車間兩級工會開展各類幫扶救助活動97場次，贏得了廣大職工滿意。

該礦工會當好安全的“守護人”。以深化“安康杯”競賽為引領，以“六反六查一確保”、“巾幗建功五大行動”係列活動為抓手，堅持“一月一主題、一周一活動”，組織開展了群監員集中上崗、職工代表巡視在一線、安全微視屏、安全家書征集、女工協管慰問等係列群眾安全活動，排查安全隱患8945條，隱患整改率100%。大力開展了高血壓、心髒病等安全“不放心人”排查活動，舉辦了“常見病知識培訓班”，培訓職工182人次，並將授課內容拍攝成視頻專題片，利用班前會播放510場次。為各單位配備血壓儀36台，實施全員覆蓋式測量2240人，堅持每班對重點82名高血壓患者進行血壓測量，建立了血壓測量檔案庫，確保職工安全入井。

該礦工會當好經營的“創效人”。通過宣講活動，引導廣大職工正確認識和真正了解技術創新，樹立“創新人人可為”思想，形成思想上的共識，自覺參與到創新創造活動中。加大對“標準化創新工作室”建設力度，按照“十有”標準，建立創新工作室13個，為開展技術創新工作提供了陣地支撐。全麵開展“五小”成果、合理化建議、先進操作法等職工技術創新活動，製定《職工“五小”成果與合理化建議活動的管理與獎勵辦法》，執行“每月一整理統計，兩季度一評審獎勵，每年一表彰命名”機製，征集合理化建議691條，先進操作法21項，創效20餘萬元。

（楊鶴 李洋）