山東能源龍礦龍福公司培育職工陽光安全心態

山東能源龍礦龍福公司培育職工陽光安全心態

白曉光 滕海濤

山東能源龍口礦業集團龍福公司在企業麵臨轉型發展、創新突破過程中，著重培養職工的陽光安全心態，引導教育職工，企業有困難，越困難越要保安全，抓不好安全將更困難的理念，以規範職工安全行為為切入點，將安全管理與安全文化相結合，全力提高職工防範02manbetx.com 的能力，實現動態安全管理效果。

在培育職工安全陽光心態過程中，龍福公司消除人的不良心態和情緒對安全的重要影響，抵製人的過度情緒化導致02manbetx.com 的發生，有針對性地開展思想教育工作，對職工在工作和生活上多點關心，多份愛心，及時了解並幫助解決其急難問題，最大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產活動，前六個月，幫助職工解決家庭生活困難六個，針對四名職工生病住院及家裏老人住院及去世，專程安排人員送去了組織的關懷。在此基礎上，公司通過加強安全知識及技能培訓，熟悉和掌握安全生產特點、主要危險危害、預防和處置措施，不斷增加其安全知識和自我防護能力。突出員工培訓工作，根據不同工種、不同特點、不同內容，著重抓好“薄弱環節”組織培訓；狠抓職工行為規範，堅持 “一日一題、一周一案、一月一考”三個一學習製度，提高基層單位規範職工行為的自主管理能力。前六個月，公司組織了三個專題的培訓，有80多名職工接受了不同的安全培訓。公司充分發揮網站、宣傳櫥窗、周五安全學習和班前會等平台載體的作用，廣泛宣傳 “安全第一、生產第二、不安全不生產”的原則，牢固樹立“安全可防可控、必防必控” 和“安全高於一切，一切為安全讓道”的理念，使安全文化理念深入人心、耳熟能詳。

龍福公司工會裏還通過開展送安全文化到班組、到生產現場組織安全問答等安全文娛活動，安全月及百日安全活動等，提高全員凝聚力和向心力，明白安全不僅僅是個人的事，更是集體的事。狠抓榜樣引領，通過評選優秀班組長、組織班組長論壇、明星員工、安全標兵，選樹優秀典型，教育職工向身邊優秀的人物學習和看齊；采取科學、有效的針對性幫教、整改措施，提高幹部職工自我約束、自我防範、自我保安的意識與能力。

白曉光 滕海濤