巾幗何須讓須眉 ——記貴州盤江煤電集團公司優秀黨務工作者何安榮同誌

巾幗何須讓須眉

——記貴州盤江煤電集團公司優秀黨務工作者何安榮同誌

今年39歲的何安榮，是貴州盤江月亮田礦社工科黨支部書記，也是全礦最年輕、唯一的女黨支部書記。別看她是一名女同誌，幹事風風火火，總給人一股不服輸的韌勁。2018年，她團結和帶領社工科全體黨員幹部職工，以“四抓四創”支部品牌為核心，將黨建工作深度融入中心工作，以“巾幗不讓須眉”的幹勁，充分發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員帶頭作用，出色完成了各項工作任務，向組織和職工群眾交上了一份滿意的答卷，被礦、股份公司和集團公司評為2018年度優秀黨務工作者，支部也同時獲得了“先進基層黨組織”榮譽稱號。

加強學習，當好理論政策的宣傳員

勇於探索，創新學習。可以說，何安榮同誌是一名黨務戰線上的“新兵”。2017年以前一直從事幼兒教育、計劃生育等行政管理工作，自從事黨務工作後，她直麵困難，勇往直前，用實際行動證明自己的工作能力。在提高自身綜合素質的同時，積極探索對黨員的教育和學習模式。一是建立了“固定課堂”集體學。除了正常開展的“三會一課”外，還堅持每周四的集體政治學習。二是“網上課堂”重點學。充分利用微信平台，探索互聯網+黨建模式，分享優秀文章、心得，打造“指尖上的課堂”，與黨員職工共享共學。三是“流動課堂”補充學。針對小班崗位點黨員集中學習困難的實際，重新劃分了2個黨小組，由支部委員、黨小組長分點班到班隊組織學習，有效解決工學矛盾，努力創建學習型黨組織。

嚴於律己，當好引領帶動的示範員

廉潔自律，以身作則。作為支部黨建工作第一責任人，她牽頭製定支部黨建工作計劃，並列出工作清單，對標對表開展工作。堅持“三重一大”必須經支委會或支委擴大會議討論通過，不斷研究推進黨建工作的新思路、新方法。

要求別人做的，自己首先要做到，她是這樣說的，也是這樣做的。在元旦、春節、中秋等節假日期間，多次召開專題會，提醒、打招呼：“不是自己的，千萬莫伸手，伸手必被捉。”教育全體黨員幹部要嚴於律己，清清白白做事，幹幹淨淨做人。

警鍾長鳴，防微杜漸。針對食堂、澡堂、幼兒園等崗位接觸現金或采購物品的情況，著力開展黨風廉潔風險點排查，並製定完善黨風廉潔風險點管控製度，與班隊長以上管理人員及重點崗位人員簽定《黨風建設和反腐倡廉責任書》。每月組織人員對物資采購是否符合程序、出、入庫台賬是否健全等情況進行檢查，始終保持警鍾長鳴，不碰底線，不觸紅線；堅持從小事小節上加強管理，慎獨慎初慎微慎欲，切實築牢反腐防線。

夯實基礎，當好日常管理的組織員

俗話說：“基礎不牢，地動山搖”。她帶領支部班子製定了主題黨日、“三會一課”、家訪、人才隊伍建設等方麵的製度及實施方案，狠抓基礎管理，創新活動載體，增強支部戰鬥力和凝聚力。

組織活動，抓常抓長。堅持“三會一課”製度，把思想政治建設抓在日常、嚴在經常。每月采取4+X模式開展主題黨日活動，開展了“重走紅軍路，緬懷革命先烈”、“邀請勞模講述身邊的故事”、“義務勞動”等接地氣、有實效的主題黨日活動。通過定期開展活動，使黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強了黨員對黨組織的歸屬感，使黨支部更有凝聚力、影響力。

隊伍建設，雙向培養。她特別注重對黨員的教育管理，在黨員發展工作中，嚴格按照組織程序抓好各個環節的落實，確保了發展黨員工作的透明度和新黨員的質量。在人才培養上采取壓擔子、輪換崗位等方式，將生產骨幹發展為黨員，將黨員骨幹選拔到隊長崗位，使他們逐步鍛煉成長。

心係職工，當好推動發展的指揮員

細致入微，做實工作。在開展“我是黨員我帶頭”主題實踐活動時，她總是走在前，想在前，充分發揮黨員示範帶頭作用，發揚無私奉獻精神。2018年9月22日，礦區連夜突降暴雨，拖長江水位暴漲，一度達到警戒水位，威脅到沿江兩個小區上百戶職工家屬生命和財產安全，她帶領十多名黨員冒雨對礦區防洪溝、堡坎、擋牆、老舊危房開展排查，做好居民疏散勸導工作，及時處理安全隱患。

真心送暖，凝聚人心。她堅持“變上訪為下訪、化被動為主動”，主動打好“感情牌”。堅持每月到困難黨員、困難職工家中家訪不低於3次，與職工交心談心，及時了解職工思想動態，真正做到職工心聲早知道，職工困難早解決。

她總說“嚴管才是厚愛”，在黨員量化考核中，嚴格從黨員日常管理、工作任務、季度民主評議、正向激勵、反向警示等五大方麵進行量化考核，做到公平、公正、公開，鼓勵先進，鞭策後進，有效提高黨員同誌們工作的積極性和主動性。

她始終堅持“以職工為中心”，將黨建工作融入中心工作當中。在維護礦區和諧穩定，整治礦區環境，改善礦容礦貌方麵，按照“服務、管理、保障並重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，帶出了一支敢打硬仗、勇於拚搏的隊伍。

月亮田礦

周家華