職工要發揮監督作用
管理幹部要發揮監督作用
基層班子中的管理幹部要發揮監督作用，筆者有如下認為：
1、站位與站崗同責保持政治性第一。“領導是什麼？領導就是服務，就是全心全意為人民服務”，作為班子成員就要叫響“黨內民主是黨的生命”的響亮口號，要保持好自己的站位是班子工作的一份子，要把組織賦予的監督責任站好崗，始終把政治第一掛在第一的位置，這樣才能說自己的行為同黨政保持了一致。
2、敢字當頭與幹字當頭保持統一。要把“敢”與“幹”抗在肩上，大力推行“票決製”取代“政行合一”，也許有人說是“找茬、鬧過不去”，其實這就是讓“腐敗錯誤過不去”，班子一班人在錯誤的邊緣“拉一把”是最好的教育，這也是我們管理幹部最好的“尚方劍”。堅決杜絕“黨政一把手”把身邊的人員當作了“自己的兄弟”、“一小撮”，不敢、不讓暴露自己的所為，並美其名曰“家醜不可外揚”等等，這些使得監督困難，為此我們必須做到“敢與幹”的統一，保證班子成員做到：人前人後、台上台下、對人對己的“三個一樣”，以自己的實際行動證明自己“上不愧黨，下不愧民”。
3、素質第一保持與黨政和諧共生。古人雲：窮且彌堅，不墜青雲之誌；要心中常裝著群眾，關心他們的痛苦和需求，從心中立誌要做一個耐得住清貧的人，對於職工反映的問題，要及時找有相關人員談話，弄清問題，講明根源，作出表態，這既教育，也是監督，確保監督工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，由“柔”變“剛”。
4、用好“監督也是一種愛護”權力。要搞好重點和一般的結合，既“刑上大夫”，也“不貸庶民”。對於重大事項的決策過程，如果能夠置於“陽光”下，其監督效果就會很好。因此，我們要通過對涉及人財物等職工群眾關心的話題的公開，認真進行點題公開、熱點公示等方式，使職工群眾的知情權和認知權得到進一步的尊重和發揮。要積極協助支部嚴格超前防範，實施“盯問題工作法”，要盯住問題，解決問題到現場，鼓勵和支持黨風監督員獨立開展工作，對容易出現問題的地方進行動態檢查，確保無隱患問題發生。
乘風才能破浪，隻有有了良好的環境，才能不辜負上級黨組織交付我們的政治使命，去最終完成我們既定的目標。
